经济补偿金纠纷 （2017）苏02民终1618号

用人单位违法解除劳动关系，应当支付经济赔偿金。劳务派遣单位或者用工单位给被派遣劳动者造成损害，应当承担连带赔偿责任。高叶峰作为劳动者，对自己的工资计算方式享有知情权，其要求汇众公司告知工资计算方式，具有合理性。汇众公司称事发当日出示了分配方案，但未提供证据证明。且根据汇众公司提供的分配办法，其规定的绩效工资中包括了绩效考核，该办法仅笼统的规定了纳入绩效考核的各项因素，并无具体的核算方式；具体的工资金额尚需结合出勤、产量及生产质量等诸多因素方可确定，仅凭该分配办法不足以使高叶峰明晰其工资金额计算的过程。5月23日的事件系因高叶峰等人的请求得不到合理答复而引发，汇众公司对事态的扩大具有过错，其据此将高叶峰退回新时代公司不具有合理性；新时代公司据此与高叶峰解除劳动关系，系违法解除，应当支付经济赔偿金，汇众公司应对此承担连带责任。高叶峰于2016年2月17日由新时代公司重新派遣至汇众公司，根据其工作年限，法院确认经济赔偿金金额为4906元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《劳动合同法实施条例》第三十五条之规定，作出判决：一、新时代公司于判决发生法律效力之日起立即支付高叶峰经济

用人单位违法解除劳动关系，应当支付经济赔偿金。劳务派遣单位或者用工单位给被派遣劳动者造成损害，应当承担连带赔偿责任。高叶峰作为劳动者，对自己的工资计算方式享有知情权，其要求汇众公司告知工资计算方式，具有合理性。汇众公司称事发当日出示了分配方案，但未提供证据证明。且根据汇众公司提供的分配办法，其规定的绩效工资中包括了绩效考核，该办法仅笼统的规定了纳入绩效考核的各项因素，并无具体的核算方式；具体的工资金额尚需结合出勤、产量及生产质量等诸多因素方可确定，仅凭该分配办法不足以使高叶峰明晰其工资金额计算的过程。5月23日的事件系因高叶峰等人的请求得不到合理答复而引发，汇众公司对事态的扩大具有过错，其据此

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终1618号上诉人（原审原告）：高叶峰,男,1991年7月14日生，，汉族，住江苏省响水县。委托诉讼代理人：唐海洲，江苏摩天律师事务所律师。上诉人（原审被告）：宁波汇众汽车车桥制造有限公司，统一社会信用代码913302002540732932，住所地浙江省宁波市江北区通惠路366号，经营地江苏省无锡市惠山区惠成路77号。法定代表人：阳春……