劳动合同纠纷 （2015）烟民一终字第374号

原告的岗位为兼职会计，具体职责包括会计凭证的填写、账目的制作保管、从公司领钱和对外付款以及凭证的保管等。2014年6月，被告在检查公司食堂账目时发现，公司2013年之前的原始凭证丢失，根据原告在公安局的笔录和证人林某证人证言佐证，原告对凭证的保管存在疏忽大意，对凭证丢失负有责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。”本案中，被告以原告严重失职，给被告造成重大损失为由与原告解除劳动合同并经工会同意，符合法律规定，程序合法，这不符合解除劳动合同支付经济补偿金的情形，原告诉请无事实和法律依据，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项、第四十三条、第四十七条、第八十七条的规定，判决：驳回原告于宗婵的诉讼请求。一审案件受理费10元，由原告于宗婵负担。宣判后，上诉人于忠婵不服，提起上诉称，原审判决认定事实不清，证据不足。原审判决仅凭上诉人和被上诉人陈述认定上诉人的岗位为兼职会计、对凭证的保管存在疏忽大意、对凭证丢

原告的岗位为兼职会计，具体职责包括会计凭证的填写、账目的制作保管、从公司领钱和对外付款以及凭证的保管等。2014年6月，被告在检查公司食堂账目时发现，公司2013年之前的原始凭证丢失，根据原告在公安局的笔录和证人林某证人证言佐证，原告对凭证的保管存在疏忽大意，对凭证丢失负有责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。”本案中，被告以原告严重失职，给被告造成重大损失为由与原告解除劳动合同并经工会同意，符合法律规定，程序合法，这不符合解除劳

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）烟民一终字第374号上诉人（原审原告）：于宗婵。委托代理人：栾和静，山东明朗律师事务所律师。委托代理人：张祥，山东明朗律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：易特斯（烟台）精密纺织器械有限公司，住所地：烟台经济技术开发区松花江路10号。法定代表人：ThomasLindner，董事长。委托代理人：刘增伟，山东西政律师事务所律师。上诉人于宗婵因与……