劳动合同纠纷 （2016）苏05民终4157号

于燕美2014年8月之前（包括8月）的工资已经处理完毕，现计算2014年9月1日至2015年10月30日的工资，于燕美工资标准为4000元每月，龙筠公司已经支付于燕美上述期间工资19230元，龙筠公司还应支付于燕美2014年9月1日至2015年10月30日期间工资差额、产假工资32770元。劳动者的合法权益受法律保护，国家对女职工实行特殊劳动保护。龙筠公司主张2014年6月3日至关于生育保险金，龙筠公司已于2015年8月支付于燕美生育医疗费用补贴4000元，生育营养补贴1228.32元，围产保健补贴1000元，合计6228.32元。另有5763元生育津贴，生育津贴是女职工因生育而离开工作岗位期间，根据法律、法规应给予的生活费，该笔费用已计算在2014年9月1日至2015年10月30日期间工资差额、产假工资中，不再重复计算。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十六条的规定，判决：1、龙筠公司于判决生效之日起十日内支付于燕美2014年9月1日至2015年10月30日期间工资差额、产假工资32770元。2、驳回于燕美的其他申诉请求。案件受理费10元，减半收取5元，由龙筠公司承担。宣

于燕美2014年8月之前（包括8月）的工资已经处理完毕，现计算2014年9月1日至2015年10月30日的工资，于燕美工资标准为4000元每月，龙筠公司已经支付于燕美上述期间工资19230元，龙筠公司还应支付于燕美2014年9月1日至2015年10月30日期间工资差额、产假工资32770元。劳动者的合法权益受法律保护，国家对女职工实行特殊劳动保护。龙筠公司主张2014年6月3日至关于生育保险金，龙筠公司已于2015年8月支付于燕美生育医疗费用补贴4000元，生育营养补贴1228.32元，围产保健补贴1000元，合计6228.32元。另有5763元生育津贴，生育津贴是女职工因生育而离开工作岗位期

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终4157号上诉人（原审原告）昆山龙筠汽车零部件有限公司，住所地昆山市周市镇横长泾路519号。法定代表人安健，董事长。委托代理人郭之扬，江苏瑞生律师事务所律师。被上诉人（原审被告）于燕美。上诉人昆山龙筠汽车零部件有限公司（以下简称龙筠公司）因与被上诉人于燕美劳动合同纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院(2015)昆周民初字第722号民事判……