劳动合同纠纷 （2020）粤03民终16147号

本案争议焦点为原告解除与被告的劳动合同是否违法。原告主张因被告旷工，根据公司规章制度解除与被告的劳动合同系合法。根据香港大学深圳医院于2019年7月9日开具《疾病诊断证明书》，被告于2019年7月10日至2019年7月17日期间处于病假期间，原告称被告未向公司申请病假且原告未获知被告在该期间处于病休。根据原告提交的撤销病假申请截图，可以证明被告曾经通过系统向原告申请过病假，虽然被告随后撤回该申请，但该截图由原告提交，证明原告处是知晓被告曾经申请过病假，通过附件中的《疾病诊断证明书》也知晓被告于2019年7月10日至2019年7月17日期间处于病假期间。被告主张其系在原告处员工的陪同下于2019年7月9日到香港大学深圳医院就诊，原告处员工知晓其于2019年7月10日至2019年7月17日期间处于病休，原告代理人在庭审时称其需庭后核实是否有原告处员工陪同被告就诊，但直至法院作出本判决时，原告未就此情况作出说明。故，在被告工伤且原告知晓被告有医院出具病假证明的情况下，原告仍以被告旷工为由解除与被告的劳动合同，属于违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或终止

本案争议焦点为原告解除与被告的劳动合同是否违法。原告主张因被告旷工，根据公司规章制度解除与被告的劳动合同系合法。根据香港大学深圳医院于2019年7月9日开具《疾病诊断证明书》，被告于2019年7月10日至2019年7月17日期间处于病假期间，原告称被告未向公司申请病假且原告未获知被告在该期间处于病休。根据原告提交的撤销病假申请截图，可以证明被告曾经通过系统向原告申请过病假，虽然被告随后撤回该申请，但该截图由原告提交，证明原告处是知晓被告曾经申请过病假，通过附件中的《疾病诊断证明书》也知晓被告于2019年7月10日至2019年7月17日期间处于病假期间。被告主张其系在原告处员工的陪同下于2019

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终16147号上诉人（原审原告）：深圳市万科物业服务有限公司，住所地深圳市福田区梅林路**梅林万科中心第**。法定代表人：宋澜涛，总经理。委托诉讼代理人：王博一，男。被上诉人（原审被告）：陈军，男，1984年10月20日出生，汉族，身份证住址江西省抚州市乐安县。上诉人深圳市万科物业服务有限公司（以下简称万科物业公司）因与被上诉人陈军劳动……