确认劳动关系纠纷 （2017）川11民终840号

事实劳动关系，是指劳动者与用人单位虽未订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法规定的劳动权利、义务而形成的劳动关系。劳动者与用人单位之间是否成立事实劳动关系，应结合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定予以认定。本案中，肖勤明与青州纸厂符合法律、法规规定的主体资格。但根据双方当事人认可及该院查明的事实证明，肖勤明是受吴正云所邀约，并在吴正云处领取报酬。肖勤明并不受青州纸厂的管理，所从事的劳动获得的工资，也并非在青州纸厂处领取，不论是工作招聘还是工作安排管理、工资结算等行为都没有证据证明与青州纸厂有关；肖勤明主张2016年1月25日的工作是系青州纸厂实际投资人王祥兵所指示，但根据肖勤明自己提供的证据和肖勤明自己的证人吴国州的证言均证实，王祥兵到工地后“对吴正云说要回填”，肖

事实劳动关系，是指劳动者与用人单位虽未订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法规定的劳动权利、义务而形成的劳动关系。劳动者与用人单位之间是否成立事实劳动关系，应结合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定予以认定。本案中，肖勤明与青州纸厂符合法律、法规规定的主体资格。但根据双方当事

四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川11民终840号上诉人（原审原告）：肖勤明，男，1967年4月27日出生，住四川省夹江县。委托诉讼代理人：吴学莲（系肖勤明母亲），女，住四川省夹江县，由夹江县青州乡东山村村民委员会推荐。被上诉人（原审被告）：夹江县青州纸厂，住所地：四川省夹江县青州乡东山村4、5社。负责人：吴小龙，总经理。委托诉讼代理人：刘春华，四川坤宏律师事务所律师。委托诉……