劳动合同纠纷 （2016）鲁06民终4898号

本案争议焦点为上诉人和被上诉人是否形成劳动关系。首先，上诉人主张依据招工启事，招用非全日制人员（即钟点工），启事上约定的不签订劳动合同，但上诉人提供的证据不能充分证明该招工启事上的内容属实，该招工启事上的内容被上诉人也不认可，因此不能认定双方存在口头用钟点工的协议；从几个证人的证言显示，上诉人所招收的工人是干又脏又累而且给技术工人作辅助工作的工种，这不符合钟点工的特征，同时对适用不定时工作制的工种，用人单位须到劳动部门办理申报手续，上诉人也没有提供证据证明；从钟点工的工资发放来看，应在15天之内发放一次工资，而上诉人是按月为被上诉人发放工资的，上诉人并无证据证明是被上诉人要求一个月发放一次工资；用工单位必须给劳动者缴纳社会保险金，而上诉人提供的被上诉人签字的申请，只能证明上诉人为被上诉人发放工资里包含500元社会保险金，并不能说明被上诉人不是上诉人单位有劳动关系的工人；从考勤情况看，上诉人也无法证明被上诉人的工作时间为小于四小时的钟点工，因此被上诉人与上诉人之间形成的劳动关系是全日制形式的用工关系，上诉人于2015年10月10日招用被上诉人工作，自2015年11月10日至2016年3月

本案争议焦点为上诉人和被上诉人是否形成劳动关系。首先，上诉人主张依据招工启事，招用非全日制人员（即钟点工），启事上约定的不签订劳动合同，但上诉人提供的证据不能充分证明该招工启事上的内容属实，该招工启事上的内容被上诉人也不认可，因此不能认定双方存在口头用钟点工的协议；从几个证人的证言显示，上诉人所招收的工人是干又脏又累而且给技术工人作辅助工作的工种，这不符合钟点工的特征，同时对适用不定时工作制的工种，用人单位须到劳动部门办理申报手续，上诉人也没有提供证据证明；从钟点工的工资发放来看，应在15天之内发放一次工资，而上诉人是按月为被上诉人发放工资的，上诉人并无证据证明是被上诉人要求一个月发放一次工资

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁06民终4898号上诉人（原审原告）：烟台格科华泰食品设备有限公司，住所地烟台经济技术开发区珠江路32号留学人员创业园区。法定代表人：吴剑华，总经理。委托诉讼代理人：宋彦文，山东齐鲁（烟台）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张宗瑞，无业。委托诉讼代理人：于尊勇，山东广宇行律师事务所律师。上诉人烟台格科华泰食品设备有限公司因与被上诉人张宗瑞……