经济补偿金纠纷 （2013）宁民终字第3933号

劳动者的合法权益受法律保护，华久明公司未与张玉珍签订书面劳动合同，未为张玉珍办理社会保险，违反了法律规定，张玉珍有权解除双方的劳动关系，并要求华久明公司给付解除劳动合同经济补偿金。就张玉珍的工资标准，应由华久明公司承担举证责任，但其未举证证明，张玉珍主张其每月工资为2200元，与当地工资水平相符，并不明显过高，故予以采信。经计算，经计算，张玉珍的解除劳动合同经济补偿金为3300元，故对其要求华久明公司给付解除劳动合同经济补偿金4200元的诉讼请求，原审法院部分予以支持。其要求华久明公司给付加班工资3134.4元的诉讼请求，因无证据证明，原审法院不予支持，其要求华久明公司给付未办理社会保险承担款额的诉讼请求，没有法律依据，原审法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起生效实施，该法规定自2008年1月1日起，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张玉珍于2011年10月进入华久明公司工作，华久明公司一直未与其订立书面劳动合同，除已付工资外，华久明公司还应给付张玉珍未订立书面劳动合同双倍工资24200元，故

劳动者的合法权益受法律保护，华久明公司未与张玉珍签订书面劳动合同，未为张玉珍办理社会保险，违反了法律规定，张玉珍有权解除双方的劳动关系，并要求华久明公司给付解除劳动合同经济补偿金。就张玉珍的工资标准，应由华久明公司承担举证责任，但其未举证证明，张玉珍主张其每月工资为2200元，与当地工资水平相符，并不明显过高，故予以采信。经计算，经计算，张玉珍的解除劳动合同经济补偿金为3300元，故对其要求华久明公司给付解除劳动合同经济补偿金4200元的诉讼请求，原审法院部分予以支持。其要求华久明公司给付加班工资3134.4元的诉讼请求，因无证据证明，原审法院不予支持，其要求华久明公司给付未办理社会保险承担款

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第3933号上诉人（原审被告）南京华久明实业有限责任公司。法定代表人赵久明，该公司总经理。委托代理人马双，江苏义科律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张玉珍。委托代理人张玉国。上诉人南京华久明实业有限责任公司（以下简称华久明公司）与被上诉人张玉珍追索经济补偿金纠纷一案，南京市江宁区人民法院于2013年5月13日作出（2013）江宁民初字……