劳动合同纠纷 （2016）桂01民终4332号

关于喜禾农资公司是否应支付刘小宁20**年1月1日至2015年4月30日期间的带薪年休假工资7358元的问题。依照《工资支付暂行条例》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”，由于年休假并非某个固定的期间，而是可在一个年度内自由安排，甚至还可以跨年度安排，《职工带薪年休假条例》第五条第一、二款规定“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排”，可见，在年休假的安排上，尽管需考虑劳动者本人意愿，但用人单位居于主导地位，用人单位可在1个自然年度内安排年休假，因生产、工作特点确有必要的，还可以跨年安排，且在进行跨年安排时，并不需要履行相应的批准程序，仍然是用人单位自行决定即可，劳动者并未参与这一过程。因此，劳动者是否已休带薪年休假的举证责任在于用人单位，如果用人单位不能证明，则当年度应休未休年休假的仲裁时效应当从其后第二年的1月1日起算，到第二年的12月31日时仲裁

关于喜禾农资公司是否应支付刘小宁20**年1月1日至2015年4月30日期间的带薪年休假工资7358元的问题。依照《工资支付暂行条例》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”，由于年休假并非某个固定的期间，而是可在一个年度内自由安排，甚至还可以跨年度安排，《职工带薪年休假条例》第五条第一、二款规定“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排”，可见，在年休假的安排上，

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂01民终4332号上诉人（原审原告）：广西南宁市喜禾农资有限公司，住所地：南宁市。法定代表人：蔡智坚，该公司董事长。委托诉讼代理人：蓝子武，该公司办公室副主任。委托诉讼代理人：马乃海，广西广合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘小宁，男，1957年10月20日出生，汉族，住南宁市。上诉人广西南宁市喜禾农资有限公司（以下简称喜禾农资……