劳动合同纠纷 （2018）新27民终541号

被告精河县农水局辩称，本案未进行仲裁，不应予以受理。原告提供了仲裁委出具不予受理通知书。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，故精河县农水局的该辩称意见，依法无据，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”的规定，结合原告与泉润自来水站的陈述，自2011年12月泉润自来水站雇佣原告担任门卫，工资1000元/月，自此双方形成劳动关系。泉润自来水站辩称其与原告不存在劳动合同关系，缺乏依据，不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动者报酬低于当地工资标准的，应当支付差额部分。本案中，2015年7月1日至2017年1月，原告报酬低于本地最低工资标准，故原告要求被告给付最低工资补差5890元（310元/月×19个月），依法有据，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，签订书面劳动合同是用人

杨翻生与精河县托里乡泉润农村自来水管理站、精河县农业和水利局劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

新疆维吾尔自治区博尔塔拉蒙古自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2018）新27民终541号上诉人（原审原告）：杨翻生，男，1961年7月8日出生，汉族，村民。委托诉讼代理人：范克嘉（系精河县托里镇伊吉林莫墩村村民委员会推荐），男，1953年12月28日出生，汉族，住石河子市。被上诉人（原审被告）：精河县托里乡泉润农村自来水管理站，住所地：精河县托里乡托里路二街南四巷**。法定代表人：张皓，该站……