劳动合同纠纷 （2018）内05民终928号
裁判要旨
根据我国劳动法和劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。用人单位应当按月向劳动者发放工资，不得克扣和拖欠。非因劳动者本人原因，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。在本案中，原告于2005年5月到被告处工作至今，双方虽然未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。在劳动合同履行期间，被告拖欠原告2016年10月至2017年3月共计6个月的工资，依法应当发放。自2017年4月1日起，被告通知原告放假，未安排工作至今，不是原告个人原因所致，根据《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》规定，在劳动关系没有解除或者终止的情况下，被告应当向原告支付放假待岗期间的生活费。本案中，原告主张拖欠工资的同时，又依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，请求被告按工资的25%支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位不予支付经济补偿金的，应当先行由劳动行政部门予以处理，而原告没有向劳动行政部门申请，因此，对该项请求不予支持。关于奖金问题，原告没有提供相关证据，所以，原告主张2014年至2015年两个年度的奖金
摘要
刘嫡与通辽市科尔沁区公路工程管理处劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
内蒙古自治区通辽市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）内05民终928号上诉人（一审原告）：刘嫡，女，1987年4月26日出生，蒙古族，现住内蒙古自治区通辽市，公民身份号码：×××。被上诉人（一审被告）：通辽市科尔沁区公路工程管理处，住所地：内蒙古自治区通辽市科尔沁区。法定代表人：袁树平，职务：主任。委托诉讼代理人：董兰英，女，1968年4月2日出生，蒙古族，系被上诉人工会主席，现住内蒙古自……