劳动争议 （2019）粤0904民初3714号
裁判要旨
原告杨小华于2009年12月8日入职被告处工作，且与被告电白中茂生物科技有限公司存在劳动合同关系的事实，有原告提供《工资条》、《社会保险记录》、《劳动合同》的证据予以证实，且原、被告双方均予以认可，故对于原告杨小华与被告电白中茂生物科技有限公司存在劳动合同关系的事实，本院予以确认。 本案争议的焦点是原告杨小华请求被告电白中茂生物科技有限公司支付双倍工资的差额6000元以及违法解除劳动合同的赔偿金33000元是否超过仲裁时效的问题。 本案中，第一、被告电白中茂生物科技有限公司已于2018年3月起停止为原告杨小华缴纳社会保险费；第二、被告自2018年3月起不再支付过工资给原告；第三、被告电白中茂生物科技有限公司已依照《劳动合同》第六条在待合同期满办理辞工时即2018年3月退还押金500元给原告杨小华。 原告称在2018年3月尚不清楚自己权益受到侵害与上述三点相违悖，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，“
摘要
杨小华与电白中茂生物科技有限公司劳动争议一案民事一审判决书
正文（节选）
广东省茂名市电白区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0904民初3714号原告：杨小华，女，汉族，1976年8月8日出生，住广东省茂名市电白区**********，公民身份号码：440************30X。 被告：电白中茂生物科技有限公司，住所地：茂名市电白区*********。 法定代表人：邱某1。 委托诉讼代理人：连晓鹏、杨雅淋，均是北京大成（广州）律师事务所律师。 原告杨小华……