劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第172号
裁判要旨
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。”本案中，杨新峰受伤后一直没有回立玖厂工作，且未能提交证据证明其向立玖厂提交了请假，而杨新峰主张系被立玖厂违法解雇，但律师函和录音均不能证明立玖厂解雇了杨新峰。杨新峰一直没有回立玖厂工作，也不存在不能从事原工作和不能从事另行安排工作的情况。因此，杨新峰与立玖厂的劳动合同关系并非因为杨新峰非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除，本案情形并不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，杨新峰要求立玖厂支付医疗补助费25200元，没有依据，原审法院不予支持。原审法院遂依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：驳回杨新峰的诉讼请求。本案一审受理费5元，由杨新
摘要
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。”本案中，杨新峰受伤后一直没有回立玖厂工作，且未能提交证据证明其向立玖厂提交了请假，而杨新峰主张系被立玖厂违法解雇，但律师函和录音均不能证明立玖厂解雇了杨新峰。杨新峰一直没有回立玖厂工作，也不存在不能从事原工作和不能从事另行安排工作的情况。因此，杨新峰与立玖厂的劳动合同关系并非因为杨新峰非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第172号上诉人（原审原告）：杨新峰，男。委托代理人：段庭玮，广东智捷律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞市虎门立玖电子材料厂。地址：广东省东莞市虎门镇赤岗社区头马山下厂房*栋*楼。经营者：王国良。委托代理人：钟伟强、严驰，均系广东莞诚律师事务所律师。上诉人杨新峰因与被上诉人东莞市虎门立玖电子材料厂（以下简称立玖厂）劳动合同……