劳动合同纠纷 （2021）沪02民终1905号

劳动者的合法权益受法律保护。丰收蟹庄公司虽上诉主张蔡婉莹自行离职，然该公司在仲裁及一审审理中均陈述系公司一方解除双方劳动合同，其前后辩称相互矛盾，本院不予采信。根据相关规定，用人单位行使解除权应有严格的实体和程序要求，首先，用人单位应当查明劳动者确实存在违纪情形，并对相关违纪事实予以固定，必要时应向劳动者予以核实，以给予劳动者申辩的权利。其次，用人单位应根据查明的违纪事实，依据已向劳动者公示的规章制度的规定作出违纪处理决定，并告知劳动者。本案中丰收蟹庄公司以蔡婉莹工作诸多方面不称职、不尽责为由解除双方劳动合同，具体而言系指其防疫不力。然根据已查明的事实可知，蔡婉莹在收到工厂所在地村委会防疫通知后，随即转发至公司防疫小组微信群，前述行为并无不当之处，相反其已尽相应职责。反观丰收蟹庄公司，该公司法定代表人收到群聊消息后出言不逊，称蔡婉莹“和猪队友一样，自己该做什么根本不知道”，无视员工尊严。至于丰收蟹庄公司上诉又称蔡婉莹存在严重违纪行为，然其并未提供相应证据，本院对此不予采信。此外，丰收蟹庄公司上诉时亦认可公司缺乏相应规章制度，就解除程序而言，该公司未提供相应证据证明其程序符合相关法律规定

劳动者的合法权益受法律保护。丰收蟹庄公司虽上诉主张蔡婉莹自行离职，然该公司在仲裁及一审审理中均陈述系公司一方解除双方劳动合同，其前后辩称相互矛盾，本院不予采信。根据相关规定，用人单位行使解除权应有严格的实体和程序要求，首先，用人单位应当查明劳动者确实存在违纪情形，并对相关违纪事实予以固定，必要时应向劳动者予以核实，以给予劳动者申辩的权利。其次，用人单位应根据查明的违纪事实，依据已向劳动者公示的规章制度的规定作出违纪处理决定，并告知劳动者。本案中丰收蟹庄公司以蔡婉莹工作诸多方面不称职、不尽责为由解除双方劳动合同，具体而言系指其防疫不力。然根据已查明的事实可知，蔡婉莹在收到工厂所在地村委会防疫通知

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终1905号上诉人(原审原告)：上海丰收蟹庄食品有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：傅骏，董事长。委托诉讼代理人：徐堇忆，上海汉与商律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：蔡婉莹，女，1978年9月20日出生，汉族，户籍所在地安徽省宿州市。上诉人上海丰收蟹庄食品有限公司(以下简称丰收蟹庄公司)因与被上诉人蔡婉莹劳动合同纠纷一案，不服上……