劳动合同纠纷 （2013）佛中法民四终字第1568号

汤浅公司基于双方劳动合同的约定及规章制度的规定对陈美华作出考核不属于克扣工资，属于适用法律错误，事实上，汤浅公司扣罚陈美华的工资且超过法律标准，应认定为违法。2012年1至4月，汤浅公司克扣陈美华的工资2023元，同时，汤浅公司并无证据证明陈美华在工作中有过失。综上，陈美华上诉请求：1.支付克扣工资的赔偿金42000元；2.支付克扣工资2923元；3.支付2012年1至4月克扣工资2023元；4.由汤浅公司承担本案诉讼费用。对陈美华的上诉，汤浅公司答辩称，陈美华请求的2012年1至4月的误工费缺乏事实和法律依据，2012年1月至4月公司是因为订单原因安排了陈美华轮岗上班，并已经依据陈美华上班的天数支付了工资，汤浅公司在一审提交的证据3-6可以证明；针对陈美华上诉请求的第二项，汤浅公司认为认定克扣工资的前提是用人单位没有正当理由在规定的期限内向已经履行了劳动合同和义务责任并且保质保量完成工作任务的劳动者故意不支付工资，但是在本案中，陈美华因工作过错导致公司遭受直接的经济损失，公司依据双方合同约定的工资调整方案对其工作作出评级处理符合劳动合同法及相关的规定。关于公司安排陈美华轮岗上班期间陈

汤浅公司基于双方劳动合同的约定及规章制度的规定对陈美华作出考核不属于克扣工资，属于适用法律错误，事实上，汤浅公司扣罚陈美华的工资且超过法律标准，应认定为违法。2012年1至4月，汤浅公司克扣陈美华的工资2023元，同时，汤浅公司并无证据证明陈美华在工作中有过失。综上，陈美华上诉请求：1.支付克扣工资的赔偿金42000元；2.支付克扣工资2923元；3.支付2012年1至4月克扣工资2023元；4.由汤浅公司承担本案诉讼费用。对陈美华的上诉，汤浅公司答辩称，陈美华请求的2012年1至4月的误工费缺乏事实和法律依据，2012年1月至4月公司是因为订单原因安排了陈美华轮岗上班，并已经依据陈美华上班的

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书?（2013）佛中法民四终字第1568号上诉人（原审原告）陈美华，男，汉族，1985年4月22日出生，住重庆市荣昌县昌元镇。上诉人（原审被告）广东汤浅蓄电池有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人椎名耕一，该公司董事长。委托代理人林桂平，广东敬海律师事务所律师。委托代理人何清雄，男，汉族，住广东省五华县，该公司员工。上诉人陈美华与上诉人广东汤浅蓄电池……