追偿权纠纷 （2021）鲁09民终1102号

付成才主张刘守刚、李玉柱是合伙关系，都是雇主，但未提交证据予以证明，一审法院对该主张不予采信。刘守刚主张付成才是由李玉柱发放工资，付成才与兴安公司是劳动关系，付成才及兴安公司对此均不予认可，对刘守刚该主张一审法院不予采信。从李玉柱与刘守刚签订的施工协议看，刘守刚以“清包”的方式承包了兴安公司从郓城煤矿管理处承包的工程，承包费主要按工程量、单价计算，并未具体约定付成才的工资，且付成才陈述是由刘守刚找去干活，工资由刘守刚的会计发放，综上，应认定付成才是为刘守刚提供劳务，且是在提供劳务过程中受伤。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条之规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任，刘守刚应当对付成才受伤后的损失承担赔偿责任。被告主张付成才对其受伤存在过错，但未提交证据予以证明，一审法院不予采信。李玉柱系兴安公司员工，其与刘守刚签订协议行为系职务行为，兴安公司对此予以认可，故李玉柱不承担赔偿责任。兴安公司将工程承包给不具备施工资质的刘守刚，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，兴安公司与刘守刚对原

付成才主张刘守刚、李玉柱是合伙关系，都是雇主，但未提交证据予以证明，一审法院对该主张不予采信。刘守刚主张付成才是由李玉柱发放工资，付成才与兴安公司是劳动关系，付成才及兴安公司对此均不予认可，对刘守刚该主张一审法院不予采信。从李玉柱与刘守刚签订的施工协议看，刘守刚以“清包”的方式承包了兴安公司从郓城煤矿管理处承包的工程，承包费主要按工程量、单价计算，并未具体约定付成才的工资，且付成才陈述是由刘守刚找去干活，工资由刘守刚的会计发放，综上，应认定付成才是为刘守刚提供劳务，且是在提供劳务过程中受伤。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条之规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的

山东省泰安市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁09民终1102号 上诉人(原审被告)：刘守刚，男，1967年8月20日出生，汉族，住新泰市。 委托诉讼代理人：刘朋，新泰东都法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审原告）：李玉柱，男，1960年8月19日出生，汉族，住新泰市。 被上诉人（原审第三人）：温州兴安矿山建设有限公司，住所地浙江省温州市苍南县灵溪镇苍南大厦****。 法定代表人：……