劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第449号

参照劳动与社会保障部发出《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录以及其他劳动者的证言等都能证明劳动者与用人单位有劳动关系。本案中，杜冬提交《证明》作为曾入职尚比公司的证据，该证据虽然加盖尚比公司的公章，但是经过司法鉴定已经确认该公章与尚比公司于公安局备案登记的印章以及日常使用的印章均不一致，杜冬亦没有提供证据证明该份《证明》是尚比公司出具的，故对该份《证明》不予采信，鉴定费3600元由杜冬承担；杜冬另提交的通报与电子邮件截图，均为复印件，不符合证据的形式，且尚比公司亦不确认，对通报与电子邮件截图亦不予采信。综上，杜冬没有提供合法有效的证据证明其与尚比公司存在劳动关系，杜冬据此要求尚比公司支付2014年1至5月提成10000元、2014年5月20至22日工资750元、高温津贴750元、未签订劳动合同双倍工资差额600

参照劳动与社会保障部发出《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录以及其他劳动者的证言等都能证明劳动者与用人单位有劳动关系。本案中，杜冬提交《证明》作为曾入职尚比公司的证据，该证据虽然加盖尚比公司的公章，但是经过司法鉴定已经确认该公章与尚比公司于公安局备案登记的印章以及日常使用的印章均不一致，杜冬亦没有提供证据证明该份《证明

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第449号上诉人（原审原告）：杜冬。委托代理人：梁浩枝，广东济律本律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞市尚比电子新材料有限公司（以下简称尚比公司），住所地：广东省东莞市长安镇涌头社区宏业北路11号图强大厦18号铺。法定代表人：祝贵平，经理。委托代理人：赵玥旸，广东科岸律师事务所律师。上诉人杜冬因劳动合同纠纷一案，不服东莞市第……