劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第261号

根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。程宏磊于2012年9月29日向沪嘉讯公司提出辞职，在无证据证明双方就工作交接最后期限做出明确约定的情况下，双方劳动合同在三十日后解除。程宏磊主张沪嘉讯公司不同意其离职，希望其继续工作，但董事长甲在2012年10月2日的回复邮件中明确要求程宏磊对手边工作进行整理，并会安排接手人选及交接时程，甲在同日发给副总乙的邮件中亦表示程宏磊的工作情况并不理想，程宏磊的辞职也让其省了心，这表明沪嘉讯公司是同意程宏磊离职的，并无挽留之意，故原审法院对程宏磊的上述主张不予采信。沪嘉讯公司提供的2012年10月12日电子邮件中有交接期不晚于12月31日的表述，现双方对该邮件真实性存在争议，但无论邮件真实与否，上述交接期限也仅是沪嘉讯公司的单方意见，并无证据证明就此已与程宏磊达成一致。因此，原审法院确认双方劳动合同在2012年10月28日因程宏磊辞职而解除。此后，程宏磊继续为沪嘉讯公司工作，沪嘉讯公司向程宏磊支付工资，为程宏磊缴纳社会保险费，双方形成一个新的事实劳动关系。沪嘉讯公司主张其一直催促程宏磊办理工作交接，而程宏磊拒绝，故依据20

根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。程宏磊于2012年9月29日向沪嘉讯公司提出辞职，在无证据证明双方就工作交接最后期限做出明确约定的情况下，双方劳动合同在三十日后解除。程宏磊主张沪嘉讯公司不同意其离职，希望其继续工作，但董事长甲在2012年10月2日的回复邮件中明确要求程宏磊对手边工作进行整理，并会安排接手人选及交接时程，甲在同日发给副总乙的邮件中亦表示程宏磊的工作情况并不理想，程宏磊的辞职也让其省了心，这表明沪嘉讯公司是同意程宏磊离职的，并无挽留之意，故原审法院对程宏磊的上述主张不予采信。沪嘉讯公司提供的2012年10月12日电子邮件中有交接期不晚于12

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第261号上诉人（原审原告）程宏磊。委托代理人吕强，上海创言律师事务所律师。委托代理人查志贤，上海创言律师事务所律师。上诉人（原审被告）上海沪嘉讯网络技术有限公司。法定代表人＊＊＊，总经理。委托代理人邵彩花，上海盛联律师事务所律师。委托代理人李辉，上海中路新律所事务所律师。上诉人程宏磊、上海沪嘉讯网络技术有限公司（以下简称沪嘉……