劳动争议 （2019）京02民终14596号

根据法院查明和认定的事实，足以认定世纪摇篮公司与邓顺平在2007年11月13日至2019年1月15日期间存在劳动关系，故法院对邓顺平关于要求确认其与世纪摇篮公司在该期间存在劳动关系的诉讼请求予以支持，对世纪摇篮公司关于要求确认其公司与邓顺平在2018年12月21日至2019年1月15日期间不存在劳动关系的诉讼请求不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据法院认定的事实，世纪摇篮公司应按邓顺平正常提供劳动的标准向邓顺平支付2018年11月20日至2019年1月15日期间的工资，故对邓顺平关于要求世纪摇篮公司支付该期间的工资的诉讼请求中的合理部分，法院予以支持。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本案中，世纪摇篮公司未及时足额支付邓顺平2018年10月20日至2018年11月

根据法院查明和认定的事实，足以认定世纪摇篮公司与邓顺平在2007年11月13日至2019年1月15日期间存在劳动关系，故法院对邓顺平关于要求确认其与世纪摇篮公司在该期间存在劳动关系的诉讼请求予以支持，对世纪摇篮公司关于要求确认其公司与邓顺平在2018年12月21日至2019年1月15日期间不存在劳动关系的诉讼请求不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据法院认定的事实，世纪摇篮公司应按邓顺平正常提供劳动的标准向邓顺平支付2018年11月20日至2019年1月15日期间的工资，故对邓顺平关于要求世纪摇篮公司支付该期间的工资的诉讼请求中的合理部分，法院予以

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终14596号上诉人（原审原告、原审被告）：北京世纪摇篮网络技术有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区荣华中路**院**楼**614。法定代表人：侯学宾，副董事长。委托诉讼代理人：郭尚飞，北京市奕明律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈会敏，北京市奕明律师事务所律师实习律师。被上诉人（原审被告、原审原告）：邓顺平，男，1978年11月28日……