劳动合同纠纷 （2017）粤19民终5240号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人巨鑫公司请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：一、蒋知明患病前的月平均工资数额；二、巨鑫公司是否需支付蒋知明解除劳动关系的经济补偿金。焦点一，巨鑫公司在一审庭审中已确认蒋知明患病前的月平均工资为3144元，故原审法院据此来核算巨鑫公司需支付蒋知明一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、蒋知明一次性伤残就业补助金及2015年5月1日至2016年11月30日工资差额并无不当，本院予以维持。焦点二，巨鑫公司主张是蒋知明为办理一次性工伤医疗补助金而主动提出解除劳动关系，但没有相关证据予以证明，且与蒋知明提交的终止（解除）劳动关系证明不一致，而巨鑫公司未能作出合理解释，从蒋知明提交的终止（解除）劳动关系证明来看，双方之间劳动关系解除的原因是巨鑫公司向蒋知明提出解除并与蒋知明协商一致解除的，故原审法院据此认定双方之间劳动关系是由巨鑫公司提出解除并与蒋知明协商一致解除的，巨鑫公司需支付蒋知明解除劳动关系的经济补偿金是恰当的，本院予以维持。另原审法院认定巨鑫公司需支付蒋知明2015年、201

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人巨鑫公司请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：一、蒋知明患病前的月平均工资数额；二、巨鑫公司是否需支付蒋知明解除劳动关系的经济补偿金。焦点一，巨鑫公司在一审庭审中已确认蒋知明患病前的月平均工资为3144元，故原审法院据此来核算巨鑫公司需支付蒋知明一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、蒋知明一次性伤残就业补助金及2015年5月1日至2016年11月30日工资差额并无不当，本院予以维持。焦点二，巨鑫公司主张是蒋知明为办理一次性工伤医疗补助金而主动提出解除劳动关系，但没有相关证据予以证明

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终5240号上诉人（原审原告）：东莞巨鑫运动五金器材有限公司，住所地:广东省东莞市塘厦镇石潭埔村。法定代表人：傅传胤，董事长。委托代理人：刘伟亮、庾靖雯，分别系广东汉章律师事务所律师、实习律师。被上诉人（原审被告）：蒋知明，男，汉族，1961年12月25日出生，住四川省达县，委托代理人：刘金兰、颜泽林，分别系广东广信君达（东莞）律师事务……