劳动合同纠纷 （2016）沪01民终588号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，太平保险公司以林琳旷工超过3天为由解除劳动合同，太平保险公司应当举证证明解除的合法性。太平保险公司根据《太平财产保险有限公司考勤管理办法上海分公司实施细则（2015版）》中“须持有区级以上医院病假证明才可休病假”的规定，不认可林琳2015年5月25日起的病假。对此，因太平保险公司的上述规定不具有合理性，原审法院认定新场社区卫生服务中心出具的病假单可以作为林琳病假的依据。在林琳已向太平保险公司履行请病假手续的情况下，太平保险公司认定林琳旷工，并以此为由解除劳动合同，显属不当。太平保险公司要求不支付林琳违法解除劳动合同赔偿金的请求，原审法院不予支持。关于赔偿金，双方对林琳的工资收入存有争议。林琳提供10名亲戚的银行卡以及历史明细清单，主张10张银行卡中的钱款亦为其工资组成部分。太平保险公司虽不予认可，但未能提供其与银行卡所有人签订的非全日制劳动合同或返聘协议，故原审法院采信林琳的主张。经审

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，太平保险公司以林琳旷工超过3天为由解除劳动合同，太平保险公司应当举证证明解除的合法性。太平保险公司根据《太平财产保险有限公司考勤管理办法上海分公司实施细则（2015版）》中“须持有区级以上医院病假证明才可休病假”的规定，不认可林琳2015年5月25日起的病假。对此，因太平保险公司的上述规定不具有合理性，原审法院认定新场社区卫生服务中心出具的病假单可以作为林琳病假的依据。在林琳已向太平保险公司履

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终588号上诉人（原审原告）太平财产保险有限公司上海分公司。负责人阚季刚，总经理。委托代理人张铭，男，太平财产保险有限公司上海分公司工作。委托代理人陆敬玲，女，太平财产保险有限公司上海分公司工作。被上诉人（原审被告）林琳，XX年XX月XX日生，汉族。上诉人太平财产保险有限公司上海分公司（以下简称“太平保险公司”）因与被上诉人林琳劳动合同纠……