劳动合同纠纷 （2017）新01民终1850号

乌鲁木齐众睿璞通讯技术有限公司对支付未签订书面劳动合同二倍工资没有异议，本案的争议焦点在于计算未签订书面劳动合同二倍工资的标准。双方对张少奇2015年12月1日至2016年1月31日的试用期工资标准为2400元/月无异议。乌鲁木齐众睿璞通讯技术有限公司认可张少奇自2016年2月1日转正以后的工资为3800元/月，但辩称该工资当中包含1000元社会保险费，对此辩称乌鲁木齐众睿璞通讯技术有限公司未提供证据证实，一审法院确认张少奇转正后的工资标准为3800元/月。故乌鲁木齐众睿璞通讯技术有限公司应支付张少奇2016年1月1日至2016年11月30日未签订书面劳动合同二倍工资40400元（2400元/月×1个月+3800元/月×10个月）。一审法院判决：乌鲁木齐众睿璞通讯技术有限公司支付张少奇2016年1月1日至2016年11月30日未签订书面劳动合同二倍工资40400元（2400元/月×1个月+3800元/月×10个月）。本院二审期间，当事人没有提交新证据。双方当事人对一审法院查明事实均无异议。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，本案争议焦点：张少奇的工资标准。《中华人民共和国劳动争

乌鲁木齐众睿璞通讯技术有限公司对支付未签订书面劳动合同二倍工资没有异议，本案的争议焦点在于计算未签订书面劳动合同二倍工资的标准。双方对张少奇2015年12月1日至2016年1月31日的试用期工资标准为2400元/月无异议。乌鲁木齐众睿璞通讯技术有限公司认可张少奇自2016年2月1日转正以后的工资为3800元/月，但辩称该工资当中包含1000元社会保险费，对此辩称乌鲁木齐众睿璞通讯技术有限公司未提供证据证实，一审法院确认张少奇转正后的工资标准为3800元/月。故乌鲁木齐众睿璞通讯技术有限公司应支付张少奇2016年1月1日至2016年11月30日未签订书面劳动合同二倍工资40400元（2400元/

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终1850号上诉人(原审被告)：乌鲁木齐众睿璞通讯技术有限公司。住所地：乌鲁木齐市水磨沟区七道湾南路西三巷**号**号楼*单元***室。法定代表人：黄静，乌鲁木齐众睿璞通讯技术有限公司董事长。委托诉讼代理人：张国杰，新疆瑞诚律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：张少奇，男，1992年3月27日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁……