劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第5454号

李文源与蓝炬公司之间存在劳动关系，双方基于劳动关系产生的权利义务受法律保护和调整。对于双方所争议的问题，原审法院认为：一、关于解除劳动关系经济补偿问题，劳动仲裁委员会在仲裁裁决书中指出李文源曾两次提起劳动仲裁，第一次申请中称2014年3月24日蓝炬公司要求其离职，要求蓝炬公司支付解除劳动合同经济补偿金后撤诉，第二次在仲裁申请中李文源又称自己至今未离职，李文源的主张前后不一致。根据蓝炬公司的主张，蓝炬公司领导薛某、徐某某分别于2014年2月8日收到手机号码为1353002****发送的请假暨辞职短信，与短信内容中的“梅姐，凤姐”称谓相吻合，庭审中李文源也确认1353002****手机号码为李文源个人使用，2014年3月19日之后李文源就没有再去蓝炬公司上班，因此原审法院对蓝炬公司的主张予以采信，认定双方之间的劳动关系于2014年3月19日解除，劳动关系解除的原因系李文源因个人原因离职，故蓝炬公司依法无需支付其解除劳动合同经济补偿金。关于拖欠工资的问题，李文源主张其在蓝炬公司处工作至2014年6月30日，要求蓝炬公司支付2014年3月至6月的工资，但李文源并未向原审法院提交相关证据予以证明

李文源与蓝炬公司之间存在劳动关系，双方基于劳动关系产生的权利义务受法律保护和调整。对于双方所争议的问题，原审法院认为：一、关于解除劳动关系经济补偿问题，劳动仲裁委员会在仲裁裁决书中指出李文源曾两次提起劳动仲裁，第一次申请中称2014年3月24日蓝炬公司要求其离职，要求蓝炬公司支付解除劳动合同经济补偿金后撤诉，第二次在仲裁申请中李文源又称自己至今未离职，李文源的主张前后不一致。根据蓝炬公司的主张，蓝炬公司领导薛某、徐某某分别于2014年2月8日收到手机号码为1353002****发送的请假暨辞职短信，与短信内容中的“梅姐，凤姐”称谓相吻合，庭审中李文源也确认1353002****手机号码为李文源

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第5454号上诉人（原审原告）李文源，女。委托代理人余涛，深圳市法律援助指派广东知恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市蓝炬致远科技有限公司。法定代表人李俊叶，总经理。委托代理人徐某某，女。委托代理人白明伟，广东华程律师事务所律师。上诉人李文源因与被上诉人深圳市蓝炬致远科技有限公司（以下简称蓝炬公司）劳动合同纠纷一案，不服深圳……