劳动争议 （2019）浙02民终327号

本案争议的焦点问题是石浦客运公司应否支付陈朝富双倍工资差额款。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当及时签订劳动合同，未及时签订劳动合同超过一个月以上的，应当支付未签订劳动合同双倍工资，该规定目的在于规范用人单位的用人制度，保障劳动者的权利。本案中，石浦客运公司与陈朝富签订的劳动合同终止期限为2018年4月14日，按规定石浦客运公司在期满后可以与陈朝富终止劳动关系，石浦客运公司并没有于此终止，而是继续发生用工关系，故石浦客运公司应在2018年5月14日前与陈朝富签订劳动合同，否则应当支付未签订劳动合同双倍工资。但是根据象山县人民政府相关规定，按照象山县国有资产管理局于2018年4月16日批准的《象山县城乡公共交通有限公司兼并吸收石浦公共汽车客运有限公司工作实施方案》，石浦客运公司与象山交通公司的兼并完成日为2018年4月30日，有关员工录用劳动合同签订由象山交通公司进行。2018年5月2日，石浦客运公司与象山交通公司也向陈朝富等公告兼并事项，并召开了会议。因此，自2018年5月2日起，陈朝富等应与象山交通公司建立劳动合同关系，且陈朝富等也知道公告的发布、会议的召开事项。由此，陈朝富

本案争议的焦点问题是石浦客运公司应否支付陈朝富双倍工资差额款。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当及时签订劳动合同，未及时签订劳动合同超过一个月以上的，应当支付未签订劳动合同双倍工资，该规定目的在于规范用人单位的用人制度，保障劳动者的权利。本案中，石浦客运公司与陈朝富签订的劳动合同终止期限为2018年4月14日，按规定石浦客运公司在期满后可以与陈朝富终止劳动关系，石浦客运公司并没有于此终止，而是继续发生用工关系，故石浦客运公司应在2018年5月14日前与陈朝富签订劳动合同，否则应当支付未签订劳动合同双倍工资。但是根据象山县人民政府相关规定，按照象山县国有资产管理局于2018年4月16日批

浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙02民终327号 上诉人（原审被告）：陈朝富，男，1963年12月4日出生，汉族，住象山县。 被上诉人（原审原告）：象山石浦公共汽车客运有限公司。住所地：象山县石浦镇凤栖路40号。 法定代表人：金国林，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：许见红，浙江信大律师事务所律师。 上诉人陈朝富因与被上诉人象山石浦公共汽车客运有限公司（以下简称石浦客运……