工伤保险待遇纠纷 （2017）黑11民终686号

劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方均应履行各自的义务。华喜秀发生交通事故后，经黑河边境经济合作区人力资源和社会保障局认定为工伤，经黑河市工伤职工劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，因工伤赔偿与侵权赔偿两者的请求权基础、归责原则和权利保护范围不同，华喜秀获得侵权赔偿后，不影响其主张工伤赔偿的权利。因阳光伟业公司未给华喜秀缴纳工伤保险，华喜秀相应的工伤保险待遇应由阳光伟业公司承担。华喜秀受伤后，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月，因华喜秀2015年5月6日受伤，2016年1月4日评定七级伤残，本院酌定停工留薪期为8个月。因华喜秀未提供遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，本院参照2015年1月至2015年4月的平均应发工资1,488.75元计算，主张的停工留薪期工资支持11,910元（1,488.75元×8个月）。华喜秀主张的一次性伤残补助金根据《工伤保险条例》第三十七条规定，七级伤残为13个月的本人工资，本院支持19,353.75元（1,488.75元×13个月）。参照《黑龙江省贯彻实施办法》第十四条的规定，七级伤残职工劳动合同期满终止，应按照离岗前20个月的

劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方均应履行各自的义务。华喜秀发生交通事故后，经黑河边境经济合作区人力资源和社会保障局认定为工伤，经黑河市工伤职工劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，因工伤赔偿与侵权赔偿两者的请求权基础、归责原则和权利保护范围不同，华喜秀获得侵权赔偿后，不影响其主张工伤赔偿的权利。因阳光伟业公司未给华喜秀缴纳工伤保险，华喜秀相应的工伤保险待遇应由阳光伟业公司承担。华喜秀受伤后，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月，因华喜秀2015年5月6日受伤，2016年1月4日评定七级伤残，本院酌定停工留薪期为8个月。因华喜秀未提供遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资

黑龙江省黑河市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑11民终686号上诉人（原审被告）：黑河阳光伟业硅材料有限公司。法定代表人：杨德福，该公司董事长。委托诉讼代理人：唐冰，黑河市爱辉区幸福法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：华喜秀，女，1970年2月1日出生，住黑河市爱辉区。委托诉讼代理人：白青山，男，1972年9月8日出生，住黑河市爱辉区。上诉人黑河阳光伟业硅材料有限公司（以下简称……