劳动争议 （2018）京02民终1664号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系确认问题。仲裁确认李兴华与北海建材公司自2013年10月9日至2017年6月15日期间存在劳动关系，双方对此均予认可，法院不持异议，予以确认。关于解除劳动关系经济补偿金问题。对于双方劳动关系解除，李兴华主张2017年6月15日因北海建材公司拆迁到天津，李兴华不同意去，北海建材公司将其辞退。北海建材公司对此不认可，主张2017年6月15日李兴华擅自离职，其公司没有强迫李兴华去天津。双方对劳动关系的解除原因各执一词且均未对各自主张提供充分证据证明，考虑到双方均认可劳动关系于2017年6月15日已经解除，法院比照双方协商一致解除劳动关系的情形处理，对李兴华要求北海建材公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，法院予以支持。经核算，北海建材公司应支付李兴华解除劳动关系经济补偿金10341.44元。关于代通知金问题。李兴华未能举证证明其与北海建材公司解除劳动关系符合法律规定的应支付代通知金的情形，故对其要求北海建材

北京北海建材集团有限公司与李兴华劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终1664号上诉人（原审互为原被告）：北京北海建材集团有限公司，住所地北京市丰台区航丰路1号时代财富大厦702房间。法定代表人：李宙确，董事长。委托诉讼代理人：李松佶，北京市海铭律师事务所律师。被上诉人（原审互为原被告）：李兴华，女，1982年6月7日出生，汉族，农民，住北京市大兴区瀛海镇怡乐村永安南街**号。委托诉讼代理人：张国志，北京……