劳动合同纠纷 （2019）豫01民终23326号

上诉人河南大有塑业发展有限公司在被上诉人蒋捍屏工作期间未为其缴纳社会保险费，被上诉人在仲裁委案前调解阶段的2019年4月22日以上诉人未缴纳社会保险费为由明确提出要求解除双方的劳动合同关系符合法律规定，上诉人应依法向被上诉人支付经济补偿。上诉人称未缴纳社会保险费，被上诉人也存在一定过错的理由，依据不足，本院不予采信。被上诉人自2016年11月2日入职实际工作至2019年1月14日，工作期限为2年2月余。被上诉人2018年度的月平均工资为4180.01元，经济补偿应按2.5个月计付，为10450.3元。上诉人自2019年1月14日通知全员放假，在发放一月份工资时明显仅核算了十四天的工资，而非核算整月或将带薪假期核算在内，被上诉人未享受到带薪休假。被上诉人累计工作年限已满一年不足十年，可休年假5天。上诉人未安排被上诉人带薪休假，应按三倍支付2018年度未休假工资，该公司已按被上诉人的工资基数按月足额发放了工资，应补足差额的双倍部分，为1921.84元。上诉人未按规定为被上诉人缴纳失业保险费，致使被上诉人在解除劳动合同后不能享受失业保险待遇，应当赔偿由此给被上诉人造成的经济损失。被上诉人为城

上诉人河南大有塑业发展有限公司在被上诉人蒋捍屏工作期间未为其缴纳社会保险费，被上诉人在仲裁委案前调解阶段的2019年4月22日以上诉人未缴纳社会保险费为由明确提出要求解除双方的劳动合同关系符合法律规定，上诉人应依法向被上诉人支付经济补偿。上诉人称未缴纳社会保险费，被上诉人也存在一定过错的理由，依据不足，本院不予采信。被上诉人自2016年11月2日入职实际工作至2019年1月14日，工作期限为2年2月余。被上诉人2018年度的月平均工资为4180.01元，经济补偿应按2.5个月计付，为10450.3元。上诉人自2019年1月14日通知全员放假，在发放一月份工资时明显仅核算了十四天的工资，而非核算

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)豫01民终23326号上诉人（原审原告）：河南大有塑业发展有限公司，住所地郑州航空港经济综合实验区新港大道美港路西北交汇处。法定代表人：张占京，董事长。委托诉讼代理人：穆乾伟，河南经东律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗永辉，河南经东律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：蒋捍屏，男，汉族，住河南省新郑市。委托诉讼代理人：陈亨利，河南仰天律师事……