劳动合同纠纷 （2017）粤53民终744号

云劳人仲案字【2016】144号仲裁裁决的是工资、未签订书面劳动合同二倍工资、解除劳动关系、工伤待遇赔偿等劳动人事争议。而鸿源海公司是不服仲裁裁决事项。一、关于任东永的月工资标准。根据《广东省工伤保险条例》第六十六条第一项规定，职工的本人工资是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。由于鸿源海公司没有为任东永办理社会保险手续、缴纳社会保险费，故不存在缴费工资，任东永的本人工资为实际工资。鸿源海公司在庭审中对任东永主张其在职期间月工资标准为4075元没有异议，故予以认可。二、关于双方劳动关系。鸿源海公司与任东永的事实劳动关系已经云浮市云城区人力资源和社会保障局于2016年7月13日作出的云区人社工认字【2016】043号《认定工伤决定书》确认，《认定工伤决定书》已发生法律效力。任东永在申请仲裁时主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应视为任东永主张与鸿源海公司解除劳动关系，且鸿源海公司没有提出异议。因此，云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会确认鸿源海公司与任东永双方协商一致于2016年10月24日起解除劳动关系，予以认可。三、未签订劳动合同的

云劳人仲案字【2016】144号仲裁裁决的是工资、未签订书面劳动合同二倍工资、解除劳动关系、工伤待遇赔偿等劳动人事争议。而鸿源海公司是不服仲裁裁决事项。一、关于任东永的月工资标准。根据《广东省工伤保险条例》第六十六条第一项规定，职工的本人工资是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。由于鸿源海公司没有为任东永办理社会保险手续、缴纳社会保险费，故不存在缴费工资，任东永的本人工资为实际工资。鸿源海公司在庭审中对任东永主张其在职期间月工资标准为4075元没有异议，故予以认可。二、关于双方劳动关系。鸿源海公司与任东永的事实劳动关系已经云浮市云城区人力资源和社会保障局于

广东省云浮市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤53民终744号上诉人（原审原告）：云浮市鸿源海石材有限公司，住所地：云浮市云城区。法定代表人：刘德鑫。委托诉讼代理人：苏清龙，云浮市鸿源海石材有限公司业务经理。被上诉人（原审被告）：任东永，男，汉族，1985年10月27日出生，住河南省卫辉市。委托诉讼代理人:范永志，北京市盈科(广州)律师事务所律师。委托诉讼代理人:叶奋朋，北京市盈科(广州……