劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1032号

当事人对发生法律效力的裁决书，应当依照规定的期限履行。博奥公司在前两次仲裁中认为未与唐心江解除劳动关系，但在区仲裁委作出的奉劳人仲（2013）办字第549号、奉劳人仲（2013）办字第1466号裁决书生效后，博奥公司并未按照裁决补缴社会保险、补签劳动合同，也未以任何形式通知唐心江补签劳动合同、将社保个人承担部分交于单位，更未通知来上班或就双方劳动关系的解除或终止做过明确意思表示。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。现唐心江于2013年12月31日向博奥公司发出《劳动关系解除通知书》，明确表示解除劳动关系，其要求博奥公司支付经济补偿金的请求于法有据，原审法院予以支持。关于唐心江的入职和离职时间，原审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现博奥公司未能提供职工名册、唐心江就业登记情况、考勤记录等证据，且在仲裁、诉讼过程中对唐心江离职时间的陈述前后矛

当事人对发生法律效力的裁决书，应当依照规定的期限履行。博奥公司在前两次仲裁中认为未与唐心江解除劳动关系，但在区仲裁委作出的奉劳人仲（2013）办字第549号、奉劳人仲（2013）办字第1466号裁决书生效后，博奥公司并未按照裁决补缴社会保险、补签劳动合同，也未以任何形式通知唐心江补签劳动合同、将社保个人承担部分交于单位，更未通知来上班或就双方劳动关系的解除或终止做过明确意思表示。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。现唐心江于2013年12月31日向博奥公司发出《劳动关系解除通知书》，明确表示解除劳动关系，其要求博奥公司

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1032号上诉人（原审被告）上海博奥教学用品有限公司。法定代表人＊＊，总经理。委托代理人方惠荣，上海徐卫红律师事务所律师。被上诉人（原审原告）唐心江。上诉人上海博奥教学用品有限公司（以下简称“博奥公司”）因与被上诉人唐心江劳动合同纠纷一案，不服上海市奉贤区人民法院（2014）奉民三（民）初字第859号民事判决，向本院提起上诉……