劳动合同纠纷 （2014）攀民终字404号

《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：……（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬……第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。根据以上规定，双方签订的劳动合同合法有效，双方均应按合同约定全面履行各自的义务。宏基公司通知夏子江调整其工作岗位，是对工作内容和工作地点的变更，还势必涉及工作时间和休息休假、劳动报酬等的变更，宏基公司此举是单方变更劳动合同的行为，按以上规定应与夏子江协商一致，否则不能单方面变更双方依法签订的劳动合同的内容，故宏基公司单方面通知夏子江到生产部门

《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：……（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬……第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）攀民终字404号上诉人（原审被告）攀枝花宏基商品混凝土有限公司。住所地：四川省攀枝花市仁和区前进镇滑石板街。法定代表人吴逸云，该公司董事长。委托代理人赵奇志，四川晓明维序律师事务所律师。委托代理人田婕，女，1972年10月11日出生。被上诉人（原审原告）夏子江，男，1984年3月27日出生，汉族。上诉人攀枝花宏基商品混凝土有限公司（以下简称宏……