劳动合同纠纷 （2014）宁民终字第4720号

劳动者的合法权益应当受到法律保护。本案的争议焦点为：1、郑蓓馨主张的每月4000元奖金、1500元津贴是否成立，三单位是否应对此承担连带支付责任；2、外企营销公司与喜悦商贸公司是否需连带支付解除劳动合同代通知金、经济补偿金；3、郑蓓馨与前锦网络公司之间的劳动合同有无解除、网络前锦公司及喜越商贸公司是否应连带支付郑蓓馨2013年9月份工资差额；4、前锦网络公司应否支付郑蓓馨2013年10月至2015年3月31日工资，喜越商贸公司是否应承担连带责任。关于第一个争议焦点。郑蓓馨认为，录用通知书系喜越商贸公司总经理签发，加盖了公章，并已送达给郑蓓馨，郑蓓馨也以实际入职的行为进行了接受确认，故该通知书具有法律效力，对双方均有约束力。同时该通知书系喜越商贸公司单方制作，即使发生争议，也应当作出不利于喜越商贸公司的解释。郑蓓馨向法庭提供了建设银行活期账户明细查询单，证明该账户系喜越商贸公司用于给郑蓓馨发放奖金和报销钱款的专用账户，明细单显示喜越商贸公司发放了2012年5月份奖金4000元，之后6、7月份未发放，经郑蓓馨不断交涉要求支付奖金，喜越商贸公司遂于8月份被迫补发了1个月奖金4000元。故郑蓓

劳动者的合法权益应当受到法律保护。本案的争议焦点为：1、郑蓓馨主张的每月4000元奖金、1500元津贴是否成立，三单位是否应对此承担连带支付责任；2、外企营销公司与喜悦商贸公司是否需连带支付解除劳动合同代通知金、经济补偿金；3、郑蓓馨与前锦网络公司之间的劳动合同有无解除、网络前锦公司及喜越商贸公司是否应连带支付郑蓓馨2013年9月份工资差额；4、前锦网络公司应否支付郑蓓馨2013年10月至2015年3月31日工资，喜越商贸公司是否应承担连带责任。关于第一个争议焦点。郑蓓馨认为，录用通知书系喜越商贸公司总经理签发，加盖了公章，并已送达给郑蓓馨，郑蓓馨也以实际入职的行为进行了接受确认，故该通知书具

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第4720号上诉人（原审被告）前锦网络信息技术（上海）有限公司，住所地上海市浦东新区商城路660号凯大厦。法定代表人余海君，该公司副总裁。委托代理人苏光钰，男。上诉人（原审被告）喜越（上海）商贸有限公司，住所地上海市普陀区中江路106号1412室。法定代表人王莉，该公司监事。委托代理人李颖，女。被上诉人（原审原告）郑蓓馨，女，汉族，19……