工伤保险待遇纠纷 （2015）浙甬民一终字第1042号

虽然双方劳动关系于2014年10月31日解除，但工伤职工仍需接受治疗期间，劳动合同（关系）解除或终止的，不影响工伤职工享受法定停工留薪期待遇的权利，故对柯嘉制造厂的主张不予采信。综上，柯嘉制造厂应当支付余庆文的停工留薪期工资为10464.63元（2827.40元／月÷21.75天×19天＋2827.40元／月×2个月＋2827.40元／月÷21.75天×18天）。由于余庆文对仲裁裁决的柯嘉制造厂支付其停工留薪期工资10399.60元未提出异议，予以确认。关于交通费，余庆文虽未提供相应的票据，但其到奉化市新桥骨科医院和宁波市第六医院多次门诊治疗，支出一定的交通费用实属必然，其在仲裁中主张181元的交通费属合理范围，故原审法院确认柯嘉制造厂应当支付余庆文交通费181元。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，参照浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅《关于贯彻落实国务院修改后〈工伤保险条例〉若干问题的通知》第五条、第八条之规定，作出判决：一、宁波市鄞州柯嘉机械制造厂支付余庆文一次性伤残补助金19791.80

虽然双方劳动关系于2014年10月31日解除，但工伤职工仍需接受治疗期间，劳动合同（关系）解除或终止的，不影响工伤职工享受法定停工留薪期待遇的权利，故对柯嘉制造厂的主张不予采信。综上，柯嘉制造厂应当支付余庆文的停工留薪期工资为10464.63元（2827.40元／月÷21.75天×19天＋2827.40元／月×2个月＋2827.40元／月÷21.75天×18天）。由于余庆文对仲裁裁决的柯嘉制造厂支付其停工留薪期工资10399.60元未提出异议，予以确认。关于交通费，余庆文虽未提供相应的票据，但其到奉化市新桥骨科医院和宁波市第六医院多次门诊治疗，支出一定的交通费用实属必然，其在仲裁中主张181元

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第1042号上诉人（原审原告）：宁波市鄞州柯嘉机械制造厂。住所地：浙江省宁波市鄞州区姜山镇张华山村。代表人：杨秋叶，该厂厂长。委托代理人：何范丽，浙江和义观达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：余庆文。上诉人宁波市鄞州柯嘉机械制造厂（以下简称柯嘉制造厂）因与被上诉人余庆文工伤保险待遇纠纷一案，不服宁波市鄞州区人民法院于2015年9……