劳动合同纠纷 （2019）苏05民终11545号

第一，关于王哲晓的入职时间，虽然铭基公司自2004年7月开始为王哲晓缴纳社保，但根据王哲晓提供的由铭基公司法定代表人审核的工资表，显示王哲晓从2003年6月开始即按月领取工资，铭基公司未能证明李中芳审核工资的原因，又因铭基公司于2003年6月2日成立，故一审法院采信王哲晓的主张，确认王哲晓领取的系铭基公司的工资，又因王哲晓提供的入职登记表系复印件，铭基公司不予认可，对该入职登记表一审法院不予采信，结合铭基公司的成立时间，一审法院确认王哲晓自2003年6月与铭基公司建立劳动关系。第二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得以企业生产经营发生严重困难为由解除劳动合同，本案中，一方面，王哲晓在铭基公司发出解除通知时，已在铭基公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，故铭基公司不得以经济性裁员为由解除与王哲晓的劳动关系，且铭基公司亦未举证证明该公司生产经营发生严重困难，解除程序亦不合法，故系违法解除，王哲晓要求继续履行劳动合同，铭基公司应当继续履行。另一方面，在本案审理过程中，铭基公司与王哲晓

第一，关于王哲晓的入职时间，虽然铭基公司自2004年7月开始为王哲晓缴纳社保，但根据王哲晓提供的由铭基公司法定代表人审核的工资表，显示王哲晓从2003年6月开始即按月领取工资，铭基公司未能证明李中芳审核工资的原因，又因铭基公司于2003年6月2日成立，故一审法院采信王哲晓的主张，确认王哲晓领取的系铭基公司的工资，又因王哲晓提供的入职登记表系复印件，铭基公司不予认可，对该入职登记表一审法院不予采信，结合铭基公司的成立时间，一审法院确认王哲晓自2003年6月与铭基公司建立劳动关系。第二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终11545号上诉人（原审原告）：苏州铭基置业有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区汾湖经济开发区。法定代表人：李中芳，总经理。委托诉讼代理人：周晟，江苏合鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王哲晓，女，1972年6月12日出生，汉族，住浙江省温州市鹿城区。委托诉讼代理人：王大进，江苏江太律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡荣荣，江苏江太……