经济补偿金纠纷 （2017）川07民终186号

双方当事人对双方系劳动关系及劳动关系存续时间为2012年11月1日至2016年1月31日无异议，对该事实该院予以确认。双方签订的劳动合同约定劳动合同期限至2016年1月31日届满，劳动合同届满后原告解除与被告的劳动关系，原告应当向被告支付经济补偿金。计算经济补偿的月工资系劳动者的应得工资，工资构成中的电话费系公司福利，不应算入工资的范畴；双方劳动合同约定被告月基本工资为1600元，原告在2016年1月应按合同约定向被告支付工资1600元，故被告解除劳动合同前十二个月月平均工资以应发工资的总和减去1100元电话费后除以12即为5064.92元。被告在原告处工作3年2个月30天，应按劳动合同解除前十二个月月平均工资5064.92元向被告支付3.5个月的经济补偿金即17727.22元，对被告仲裁请求中超出部分该院不予支持。被告未举证证明双方约定的基本工资为3000元，该院根据双方合同约定和工资表的构成认定被告月基本工资为1600元，原告2016年仅向被告支付工资966元，不符合双方约定，故原告还应向被告补足2016年1月份工资即634元。用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合

双方当事人对双方系劳动关系及劳动关系存续时间为2012年11月1日至2016年1月31日无异议，对该事实该院予以确认。双方签订的劳动合同约定劳动合同期限至2016年1月31日届满，劳动合同届满后原告解除与被告的劳动关系，原告应当向被告支付经济补偿金。计算经济补偿的月工资系劳动者的应得工资，工资构成中的电话费系公司福利，不应算入工资的范畴；双方劳动合同约定被告月基本工资为1600元，原告在2016年1月应按合同约定向被告支付工资1600元，故被告解除劳动合同前十二个月月平均工资以应发工资的总和减去1100元电话费后除以12即为5064.92元。被告在原告处工作3年2个月30天，应按劳动合同解除前

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川07民终186号上诉人（原审原告）：江油炳辉改性沥青有限公司，住所四川省江油市。法定代表人：汤燕辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：于正德，江油市二郎庙法律服务所法律工作者。被上诉人原审被告）：李全建，男，汉族，生于1981年12月26日，住四川省江油市。委托诉讼代理人：黎仕友，江油市中坝法律服务所法律工作者。上诉人江油炳辉改性沥青有限公司（简……