工伤保险待遇纠纷 （2015）通中民申字第0073号

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患××，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇”。本案中，南通市通州区人力资源和社会保障局认定周波在2013年3月30日6时50分左右因交通事故导致的伤情为工伤，且经南通市劳动能力鉴定委员会鉴定，构成九级伤残。对此，格雷特公司虽有异议，但未在法律规定的时间内依法主张权利，故案涉工伤认定及劳动能力鉴定意见均已发生法律效力，原审据此认定周波构成工伤与法不悖。格雷特公司提出周波在与其签订劳动合同时曾书面要求公司免交工伤等各项社会保险，故未依法办理社会保险的责任在于周波。格雷特公司认为其应免除工伤保险责任的抗辩理由不符合法律的规定，原审未予支持正确。周波受伤后，根据伤情需要进行第二次手术，原审酌情确定其停工待薪期为12个月亦无不当。根据相关法律规定，周波因交通事故受伤，其既可以向第三人主张侵权责任，又可以向单位请求工伤保险待遇，两者系部分兼得与补充关系。现周波主张享受工伤保险待遇，格雷特公司应予给付。且格雷特公司在先行给付后，并不影响其依法向第三人进行追偿，故其认为应先将第三

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患××，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇”。本案中，南通市通州区人力资源和社会保障局认定周波在2013年3月30日6时50分左右因交通事故导致的伤情为工伤，且经南通市劳动能力鉴定委员会鉴定，构成九级伤残。对此，格雷特公司虽有异议，但未在法律规定的时间内依法主张权利，故案涉工伤认定及劳动能力鉴定意见均已发生法律效力，原审据此认定周波构成工伤与法不悖。格雷特公司提出周波在与其签订劳动合同时曾书面要求公司免交工伤等各项社会保险，故未依法办理社会保险的责任在于周波。格雷特公司认

江苏省南通市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）通中民申字第0073号再审申请人（一审原告）：江苏格雷特起重机械有限公司。住所地：南通市通州区平潮沿江工业园蛟龙路**号。法定代表人：王建春，该公司董事长。委托代理人：吴明，江苏瑞慈律师事务所律师。被申请人（一审被告）：周波。委托代理人：刘建生，江苏苏东律师事务所律师。再审申请人江苏格雷特起重机械有限公司（以下简称格雷特公司）因与被申请人周波工……