工伤保险待遇纠纷 宁03民终809号

姬学义因工作原因身体受到伤害，认定工伤，审定为九级伤残，依法享受工伤保险待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。故原告盛隆达公司应支付被告姬学义工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。《宁夏回族自治区实施〈工作保险条例〉办法》第31条规定：“工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：（一）以解除或者终

姬学义因工作原因身体受到伤害，认定工伤，审定为九级伤残，依法享受工伤保险待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。故原告盛隆达公司应支付被告姬学义工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残

宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院民 事 判 决 书宁03民终809号上诉人（原审原告）：宁夏盛隆达物流有限公司，住所地宁夏回族自治区青铜峡市大坝电厂宝兰铁路西侧。法定代表人：韩建刚，公司董事长。委托诉讼代理人：苏学锋，宁夏古峡律师事务所律师。特别授权代理。委托诉讼代理人：妥立明，男，1989年12月1日出生，回族，该公司职工，住宁夏回族自治区银川市。特别授权代理。上诉人（原审被告）：姬学义，男，1……