劳动合同纠纷 （2013）东中法民五终字第2035号

双方均确认沈金凤已于2013年3月18日离职，故双方的劳动关系已解除。本案的主要争议焦点为德兴公司是否应当支付沈金凤未签订劳动合同双倍工资差额。首先，关于沈金凤2013年2月、3月工资，德兴公司确认尚未支付沈金凤2013年2月份、3月份工资，根据《广东省工资支付条例》第十条的规定，德兴公司应当支付沈金凤2013年2月份及3月份的工资。沈金凤每月工资2800元，2013年2月份上班16天、3月份上班14天，故德兴公司应当支付给沈金凤2013年2月份工资为1600元，3月份工资为1265元，计算方式分别为2800元×16／28天=1600元和2800元×14／31天=1265元。其次，关于未签订劳动合同双倍工资差额。德兴公司主张与沈金凤已签订劳动合同，但是德兴公司未能提供其与沈金凤签订的劳动合同，德兴公司主张与沈金凤签订的劳动合同被沈金凤偷走，德兴公司亦未有证据证明其主张，故确认德兴公司与沈金凤未签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条的规定，德兴公司应当支付沈金凤未签订劳动合同的双倍工资差额。沈金凤入职时间为2012年3月8日，离职时间为2013年3月18日，沈金

双方均确认沈金凤已于2013年3月18日离职，故双方的劳动关系已解除。本案的主要争议焦点为德兴公司是否应当支付沈金凤未签订劳动合同双倍工资差额。首先，关于沈金凤2013年2月、3月工资，德兴公司确认尚未支付沈金凤2013年2月份、3月份工资，根据《广东省工资支付条例》第十条的规定，德兴公司应当支付沈金凤2013年2月份及3月份的工资。沈金凤每月工资2800元，2013年2月份上班16天、3月份上班14天，故德兴公司应当支付给沈金凤2013年2月份工资为1600元，3月份工资为1265元，计算方式分别为2800元×16／28天=1600元和2800元×14／31天=1265元。其次，关于未签订劳

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第2035号上诉人（原审原告）：东莞市德兴通讯科技有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇锦厦河西路**号。法定代表人：吴韵志，该公司总经理。委托代理人：杨发勇，广东林德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈金凤，女，汉族，1992年6月出生。上诉人东莞市德兴通讯科技有限公司（以下简称德兴公司）因与被上诉人沈金凤劳动合同纠纷一案，不……