确认劳动关系纠纷 （2014）苏中民终字第04081号

英特睿公司与高银德一致确认在2013年8月5日至2013年8月23日之间，双方存在劳动关系，但对劳动关系的具体起止时间双方各执一词。英特睿公司根据其提供的手工考勤表认为高银德自2013年8月1日进入英特睿公司从事底座试水工作，共工作20日（星期日休息）至2013年8月23日，此后连续旷工满三日，构成自动离职，双方之间的劳动关系已经解除。高银德则认为该手工考勤表未由其本人签字确认，不能反映客观真实，坚持认为自己于2013年8月5日进入英特睿公司，从事底座试水工以及装卸货物等杂活，至2013年8月27日装卸货物受伤，直至庭审时，双方并未解除劳动关系。因双方未签订书面劳动合同，英特睿公司也未及时为员工办理社会保险参保手续，没有实施电子考勤制度，导致双方对高银德的具体入职时间、工作内容、工资组成、出勤情况等存在争议，造成双方之间权利义务不明晰的主要责任方在于作为用人单位的英特睿公司。因此，英特睿公司主张双方的劳动关系因高银德2013年8月24日的自动离职而终止，对此英特睿公司应当承担举证责任。另外，企业对有旷工行为的职工做除名处理，应履行相应的程序。即使依英特睿公司所述，认为高银德连续旷工满三

英特睿公司与高银德一致确认在2013年8月5日至2013年8月23日之间，双方存在劳动关系，但对劳动关系的具体起止时间双方各执一词。英特睿公司根据其提供的手工考勤表认为高银德自2013年8月1日进入英特睿公司从事底座试水工作，共工作20日（星期日休息）至2013年8月23日，此后连续旷工满三日，构成自动离职，双方之间的劳动关系已经解除。高银德则认为该手工考勤表未由其本人签字确认，不能反映客观真实，坚持认为自己于2013年8月5日进入英特睿公司，从事底座试水工以及装卸货物等杂活，至2013年8月27日装卸货物受伤，直至庭审时，双方并未解除劳动关系。因双方未签订书面劳动合同，英特睿公司也未及时为员

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第04081号上诉人（原审原告）苏州市英特睿展示器材有限公司，住所地江苏省常熟市支塘镇常盛工业园区任南村4幢。法定代表人陈良兵，执行董事。委托代理人时雪峰，江苏少平律师事务所律师。委托代理人杨蓉，江苏少平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）高银德，男，1969年3月26日生，居民身份证号码3209191969********，汉族，住……