劳动合同纠纷 （2014）江中法民四终字第42号

本案是劳动合同纠纷。泽星公司经国家工商行政机关颁发《企业法人营业执照》，符合劳动法规所规定的用人单位主体资格。根据泽星公司的起诉和彭岳柏的答辩，本案的争议焦点是：如何界定泽星公司与彭岳柏构成劳动关系的时间？彭岳柏申请仲裁是否超过仲裁时效？对于双方所列举的证据经过质证，结合本案的争议焦点，经审查后认为：一、关于如何界定泽星公司与彭岳柏构成劳动关系的时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条第一款：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，用人单位用工之日就是与劳动者建立劳动关系之时。由于泽星公司在对彭岳柏用工时没有依法签订书面劳动合同，但已经事实构成的劳动关系双方均没有异议，现双方对建立用工时间有争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，彭岳柏的工作年限的举证责任应由泽星公司承担。泽星公司主张以《银行存折》开户时间及工资最后存入时间确认彭岳柏的工作年限理由不充分，而且又不能提供彭岳柏的《考勤记录》和《工作证

本案是劳动合同纠纷。泽星公司经国家工商行政机关颁发《企业法人营业执照》，符合劳动法规所规定的用人单位主体资格。根据泽星公司的起诉和彭岳柏的答辩，本案的争议焦点是：如何界定泽星公司与彭岳柏构成劳动关系的时间？彭岳柏申请仲裁是否超过仲裁时效？对于双方所列举的证据经过质证，结合本案的争议焦点，经审查后认为：一、关于如何界定泽星公司与彭岳柏构成劳动关系的时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条第一款：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，用人单位用工之日就是与劳动者建立劳动关系之时。由于泽星公司在对彭岳柏用工时没有依法签订书面劳动合同，但已经事实构成的劳动关系双方均没有异议，现双方

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）江中法民四终字第42号上诉人（原审原告）：江门市泽星钢结构工程有限公司。（土名）。法定代表人：谢新生。委托代理人：陈柏念，广东贯虹律师事务所律师。委托代理人：阮雄辉，广东贯虹律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：彭岳柏。上诉人江门市泽星钢结构工程有限公司（以下简称泽星公司）因与被上诉人彭岳柏劳动合同纠纷一案，不服广东省江门市新会区人民法院（……