提供劳务者受害责任纠纷 （2014）邵中民一终字第587号

本案属提供劳务者受害责任纠纷。黄春艳在提供劳务的过程中人身受到损害的事实客观存在，友谊大酒店在本案中应负有安全保障及管理义务。友谊大酒店作为本案食堂清理的雇主，雇请黄春艳提供劳务，首先在选任上存在过失，其次友谊大酒店向黄春艳提供楼梯时应保障其安全可靠，在黄春艳提供劳务的过程中应进行现场管理等。黄春艳在提供劳务的过程中违反操作规程，忽视自身安全，对损害后果的发生存在过错，可相应减轻友谊大酒店赔偿责任。由于黄春艳、友谊大酒店均未尽到上述责任及义务，最终导致本案损害后果的发生，各自应承担相应的过错责任，结合本案的实际情况，酌定友谊大酒店对黄春艳的损失承担80%的赔偿责任。对黄春艳的诉讼请求，据实予以支持。林章龙与友谊大酒店曾经有过承揽合同关系，但没有证据证明2012年10月5日后林章龙承揽了友谊大酒店宾馆厨房的清理工作，友谊大酒店提出无过错的抗辩理由不能成立。友谊大酒店要求黄春艳退还其垫付的14000元医药费的反诉请求，由于未能提供充分证据证明其主张，故不予支持。因林章龙既不是本案宾馆食堂清理的承揽人，也没有雇请黄春艳，在本案中不应承担民事责任。依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、《最

本案属提供劳务者受害责任纠纷。黄春艳在提供劳务的过程中人身受到损害的事实客观存在，友谊大酒店在本案中应负有安全保障及管理义务。友谊大酒店作为本案食堂清理的雇主，雇请黄春艳提供劳务，首先在选任上存在过失，其次友谊大酒店向黄春艳提供楼梯时应保障其安全可靠，在黄春艳提供劳务的过程中应进行现场管理等。黄春艳在提供劳务的过程中违反操作规程，忽视自身安全，对损害后果的发生存在过错，可相应减轻友谊大酒店赔偿责任。由于黄春艳、友谊大酒店均未尽到上述责任及义务，最终导致本案损害后果的发生，各自应承担相应的过错责任，结合本案的实际情况，酌定友谊大酒店对黄春艳的损失承担80%的赔偿责任。对黄春艳的诉讼请求，据实予以

湖南省邵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）邵中民一终字第587号上诉人（原审被告、反诉原告）邵阳市友谊国际大酒店有限公司，住所地邵阳市双清区宝庆东路（市交警支队大院内）。法定代表人向长江，该公司董事长。委托代理人唐武林，湖南大行律师事务所律师。委托代理人银聪，湖南大行律师事务所律师。被上诉人（原审原告、反诉被告）黄春艳。委托代理人朱越野。被上诉人（原审被告）林章龙。上诉人邵阳市友谊国际……