确认劳动关系纠纷 （2013）威民三终字第21号

被上诉人是否在上诉人的安排下为上诉人提供劳动是本案争议的焦点。被上诉人提供的证人刘某的证言与被上诉人的陈述一致，且与对宋修腾的调查情况非常一致，完全可以认定，2011年6月25日下午，被上诉人受上诉人安排到昊海苑工地送钢材，在指挥吊车卸钢材时其腿部被碰伤，上诉人职工唐某将其送往医院治疗并办理住院的相关手续。另外，从被上诉人陈述的上诉人职工的情况看，与实际情况完全相符，据此，可以对被上诉人主张的其自2011年6月22日起到上诉人上班的事实予以采信。被上诉人在上诉人的安排和指示下，以上诉人内部成员的身份从事相关劳动，劳动内容属于上诉人的业务组成部分，且双方分别符合用人单位和劳动者的主体资格，即使未订立书面的劳动合同，仍可以认定双方之间依法建立了劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第二条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》之相关规定，判决：被上诉人李宝生自2011年6月22日起与上诉人存在劳动关系。案件受理费5元，由上诉人负担。宣判后，上诉人不服原审判决，向本院提起上诉，称，原审法院认定事实不清，适用法律错误。原审法院认定双方之间建立劳动关系的依据是被上诉人的陈述、证人刘

被上诉人是否在上诉人的安排下为上诉人提供劳动是本案争议的焦点。被上诉人提供的证人刘某的证言与被上诉人的陈述一致，且与对宋修腾的调查情况非常一致，完全可以认定，2011年6月25日下午，被上诉人受上诉人安排到昊海苑工地送钢材，在指挥吊车卸钢材时其腿部被碰伤，上诉人职工唐某将其送往医院治疗并办理住院的相关手续。另外，从被上诉人陈述的上诉人职工的情况看，与实际情况完全相符，据此，可以对被上诉人主张的其自2011年6月22日起到上诉人上班的事实予以采信。被上诉人在上诉人的安排和指示下，以上诉人内部成员的身份从事相关劳动，劳动内容属于上诉人的业务组成部分，且双方分别符合用人单位和劳动者的主体资格，即使未

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）威民三终字第21号上诉人（原审原告）威海金星贸易有限公司。法定代表人李芳，总经理。委托代理人邵亮，山东威扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李宝生，男，1988年11月10日出生，汉族。委托代理人ＸＸＸ，女，1964年11月13日出生，汉族。委托代理人霍红，男，1963年5月1日出生，汉族。上诉人威海金星贸易有限公司因确认劳动关系纠纷一案，不……