劳动争议 （2019）豫0191民初142号
裁判要旨
根据《工伤保险条例》第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 本案中，原、被告双方之间的劳动关系已经法院作出生效判决书予以确认，被告所受伤害构成工伤，原告未为被告缴纳社会保险，故原告应向被告承担相应工伤保险待遇损失。 根据《河南省关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见》之规定，原告应支付被告住院伙食补助费575元（25元/天×23天=575元）。 关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 《河南省工伤保险条例》第二十七条：五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十
摘要
河南省恒弘建筑劳务有限公司与李应劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2019)豫0191民初142号原告河南省恒弘建筑劳务有限公司，住所地郑州市经济技术开发区潮河办事处二郎庙村经南三路**。 统一社会信用代码91410100076842933W。 法定代表人汤红阳，总经理。 委托代理人王帅、李嘉欣，河南言东方律师事务所律师。 特别授权。 被告李应，男，1987年4月3日出生，汉族，住重庆市铜梁县。 委托代理人……