劳动合同纠纷 （2021）沪01民终2940号

本案的主要争议焦点在于被上诉人汉斯格雅卫浴产品（上海）有限公司于2020年7月2日以上诉人吴俊的违纪行为已经构成D级违纪行为而解除与吴俊的劳动合同是否合法合理。首先，根据本案一、二审查明的事实可知，该公司认为吴俊的违纪行为已经构成D级违纪行为系由2020年3月24日对吴俊作出B级处罚处分、2020年4月25日对吴俊的B级违纪行为按C级违纪行为予以处罚、2020年7月1日以吴俊6月17日符合A级违纪规定然因吴俊已受到一次C级违纪处罚且尚处于追溯期内而给予吴俊C级处罚、2020年7月1日吴俊属于B级违规行为，但因之前已经受到两次C级处罚且尚处于追溯期内而对吴俊按D级违纪行为予以处罚等四项处罚所构成。其次，关于吴俊2020年6月17日未经批准离岗12分钟一事，一则，根据二审审理中双方的陈述，吴俊虽然存在离岗12分钟之事实，然吴俊表示系去洗手间，而该公司亦表示通过监控不知道吴俊离岗的去向，据此，在该公司承认去洗手间没有规定报备且该公司亦无证据证明吴俊所陈述的去向为虚假的前提下，根据一般生活常理以及12分钟之客观状况，本院有理由采信吴俊的说法。二则，该公司认为只要身体没有不舒服，去洗手间用不了1

本案的主要争议焦点在于被上诉人汉斯格雅卫浴产品（上海）有限公司于2020年7月2日以上诉人吴俊的违纪行为已经构成D级违纪行为而解除与吴俊的劳动合同是否合法合理。首先，根据本案一、二审查明的事实可知，该公司认为吴俊的违纪行为已经构成D级违纪行为系由2020年3月24日对吴俊作出B级处罚处分、2020年4月25日对吴俊的B级违纪行为按C级违纪行为予以处罚、2020年7月1日以吴俊6月17日符合A级违纪规定然因吴俊已受到一次C级违纪处罚且尚处于追溯期内而给予吴俊C级处罚、2020年7月1日吴俊属于B级违规行为，但因之前已经受到两次C级处罚且尚处于追溯期内而对吴俊按D级违纪行为予以处罚等四项处罚所构成

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终2940号上诉人（原审原告）：吴俊，男，1991年6月29日生，汉族，户籍地四川省射洪县。委托代理人：谢颖，上海德禾翰通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：汉斯格雅卫浴产品（上海）有限公司，住所地上海市松江工业区东部新区申港路2999号。法定代表人：任全胜，董事长。委托代理人：王鑫，上海乐邦律师事务所律师。上诉人吴俊因劳动合同纠纷一案……