劳动合同纠纷 （2019）粤13民终7186号

本案系劳动合同纠纷案件。对于当事人无异议的事实本院予以确认。本案争议焦点为：1.杨东升主张未签订劳动合同二倍工资差额是否已经超过仲裁时效；2.柑记人分公司是否应当支付杨东升法定节假日加班工资。杨东升于2017年8月30日入职柑记人分公司，双方于2019年4月22日解除劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，柑记人分公司应当支付杨东升未订立劳动合同二倍的工资期间为2017年9月30日至2018年8月30日。杨东升提起劳动争议仲裁的时间为2019年4月，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，而柑记人分公司提起时效抗辩，部分理由成立，杨东升2017年10月1日至2018年3月的未签订劳动合同的二倍工资差额已超过时效，杨东升2018年4月1日至2018年8月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额应予支持。双方当事人并未对杨东升的月平均工资5000元/月提出异议，故柑记人分公司应支付杨东升2018年4月1日至2018年8月30日期间未签订劳动合同的二倍工资

本案系劳动合同纠纷案件。对于当事人无异议的事实本院予以确认。本案争议焦点为：1.杨东升主张未签订劳动合同二倍工资差额是否已经超过仲裁时效；2.柑记人分公司是否应当支付杨东升法定节假日加班工资。杨东升于2017年8月30日入职柑记人分公司，双方于2019年4月22日解除劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，柑记人分公司应当支付杨东升未订立劳动合同二倍的工资期间为2017年9月30日至2018年8月30日。杨东升提起劳动争议仲裁的时间为2019年4月，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤13民终7186号上诉人（原审原告）：惠州市柑记人饮食管理服务有限公司河南岸分公司，经营场所广东省惠州市河南岸3号小区大石湖丽园新村鸿润大厦一层6号商场。法定代表人：曾某1。委托诉讼代理人：赖美湫，男，1997年4月13日出生，汉族，住广东省潮州市潮安区************，公民身份号码445************811，该公司员工。委……