确认劳动关系纠纷 （2015）辽阳民一终字第00478号

劳动关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所建立的经济社会关系，是劳动者主张权利、承担义务的基础法律关系。而雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成的权利义务关系。本案中，张辉系受邸新亮的雇佣具体从事水泥装卸工作，双方口头约定了报酬计算标准和工作具体内容，邸新亮与张辉之间应为雇佣关系，并非劳动关系。对于双方之间已形成的雇佣关系的事实是明确的，而张辉与灯塔市万道运输有限公司之间既未签订劳动合同，双方也无口头用工协议，更无直接而明确的劳动关系。从本案中张辉诉求的实际出发，为了保护受害人的利益，张辉就其受雇期间受伤害要求赔偿时可依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”的规定，另行主张权利。灯塔市万道运输有限公司经原审法院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，应视为该公司对其诉讼权利的放弃。综上，经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼

劳动关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所建立的经济社会关系，是劳动者主张权利、承担义务的基础法律关系。而雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成的权利义务关系。本案中，张辉系受邸新亮的雇佣具体从事水泥装卸工作，双方口头约定了报酬计算标准和工作具体内容，邸新亮与张辉之间应为雇佣关系，并非劳动关系。对于双方之间已形成的雇佣关系的事实是明确的，而张辉与灯塔市万道运输有限公司之间既未签订劳动合同，双方也无口头用工协议，更无直接而明确的劳动关系。从本案中张辉诉求的实际出发，为了保护受害人的利益，张辉就其受雇期间受伤害要求赔偿时可依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）辽阳民一终字第00478号上诉人（原审被告）：张辉，男，1969年3月30日出生，汉族，农民。委托代理人：徐晓春，辽宁泽人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：灯塔市万道运输有限公司。法定代表人：贾宝宏，该公司经理。被上诉人（原审原告）：邸新亮，男，1983年6月22日出生，汉族，农民。委托代理人：李学，辽宁德远律师事务所律师。原审原告邸新亮与……