确认劳动关系纠纷 （2017）新23民终1067号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》规定，企业、个体经济组织具有合法的劳动用工权的用人单位与劳动者之间的关系受《劳动法》调整。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中所建立的社会经济关系，其主体双方具有管理上的隶属关系。本案被告具备用工主体资格。本案争议的第一个焦点问题是，原告起诉是否超过时效。《劳动争议仲裁法》第二十七条规定仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，对劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议作出了不受一年诉讼时效期间限制的规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（二）》第一条对劳动争议发生之日和适用仲裁时效问题作了进一步的界定，但未对确认劳动关系是否适用一年时效问题予以明确。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第一款规定，确认劳动关系争议属于劳动争议。从上述规定可以看出，劳动争议仲裁委员会对劳动者申请确认劳动关系是否在时效期间进行审查的前提是”用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议”，若劳动者只申请劳动关系确认，并不存在与用人单位”发生争议”的问题，就不符合《劳动争议调解仲裁法》第二条第一项规定的”争议”问题，就不适用仲裁时效的
摘要
《中华人民共和国劳动法》规定，企业、个体经济组织具有合法的劳动用工权的用人单位与劳动者之间的关系受《劳动法》调整。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中所建立的社会经济关系，其主体双方具有管理上的隶属关系。本案被告具备用工主体资格。本案争议的第一个焦点问题是，原告起诉是否超过时效。《劳动争议仲裁法》第二十七条规定仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，对劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议作出了不受一年诉讼时效期间限制的规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（二）》第一条对劳动争议发生之日和适用仲裁时效问题作了进一步的界定，但未对
正文（节选）
新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新23民终1067号上诉人(原审被告)：重庆兴达实业（集团）有限公司。住所地：重庆市涪陵区太极大道*号4-1。法定代表人：李娟，系该公司董事长。委托诉讼代理人：王建勇，新疆新蓝天（奇台）律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：潘友龙，男，1991年4月3日出生，现住新疆维吾尔自治区奇台县。委托诉讼代理人：吴建霞，新疆航迪律师事务……