劳动合同纠纷 （2015）江中法民四终字第295号

本案涉及区柱贞、阳光学校之间劳动合同的法律关系。根据双方的诉辩主张，本案阳光学校确认于2013年9月1日至2014年12月1日与区柱贞存在劳动关系，该事实原审法院予以确认。双方存在争议的焦点问题是：一、阳光学校应否支付区柱贞未签订书面劳动合同的另一倍工资及其数额是多少？二、区柱贞、阳光学校是否已解除劳动关系？如解除了劳动关系，阳光学校应否支付赔偿金给区柱贞及其数额多少？对这些争议焦点具体分析如下：关于阳光学校应否支付区柱贞未签订书面劳动合同的另一倍工资及其数额是多少的问题。区柱贞于2013年9月1日入职阳光学校工作，双方一直没有签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定及区柱贞于2015年1月5日申请仲裁的事实，则区柱贞第二项诉求中，关于阳光学校需支付2014年1月6日之前未签劳动合同另一倍工资的诉求已经超过仲裁时效，原审法院不予处理。其余时段的诉求予以处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满

本案涉及区柱贞、阳光学校之间劳动合同的法律关系。根据双方的诉辩主张，本案阳光学校确认于2013年9月1日至2014年12月1日与区柱贞存在劳动关系，该事实原审法院予以确认。双方存在争议的焦点问题是：一、阳光学校应否支付区柱贞未签订书面劳动合同的另一倍工资及其数额是多少？二、区柱贞、阳光学校是否已解除劳动关系？如解除了劳动关系，阳光学校应否支付赔偿金给区柱贞及其数额多少？对这些争议焦点具体分析如下：关于阳光学校应否支付区柱贞未签订书面劳动合同的另一倍工资及其数额是多少的问题。区柱贞于2013年9月1日入职阳光学校工作，双方一直没有签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）江中法民四终字第295号上诉人（原审被告）：江门市江海区阳光学校，住所地：江门市江海区。法定代表人：解志刚，董事长。委托代理人：程卫民，广东华法（江门）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：区柱贞，男，汉族，住江门市江海区礼乐街道办事处新民，公民身份号码：×××6239。委托代理人：周明，广东练达律师事务所律师。委托代理人：吴彩凤，广东练达律师……