确认劳动关系纠纷 （2014）宿中民终字第2292号

所谓劳动关系，是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在实际生活中，用人单位如果没有与劳动者签订劳动合同，但只要双方实际履行了上述权利义务，即形成事实上的劳动关系。事实上的劳动关系与劳动关系相比，仅仅是欠缺了书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。所谓劳务关系，是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳动关系和劳务关系主要有以下区别：1、两者的主体资格不同。劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是劳动者个人即自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人；劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。2、两者规范调整的法律不同。劳动关系由劳动法和劳动合同法规范调整，劳务关系由民法、合同法、经济法规范和调整。3、两者承担的义务不同。劳动关系

所谓劳动关系，是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在实际生活中，用人单位如果没有与劳动者签订劳动合同，但只要双方实际履行了上述权利义务，即形成事实上的劳动关系。事实上的劳动关系与劳动关系相比，仅仅是欠缺了书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。所谓劳务关系，是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳动关系和劳务

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宿中民终字第2292号上诉人（原审被告）沭阳县环境卫生管理处，住所地沭阳县上海南路*号。法定代表人周勇，该处主任。委托代理人孙树成，江苏德沛律师事务所律师。被上诉人（原审原告）利建祥。委托代理人范井虎，江苏序阳律师事务所律师。上诉人沭阳县环境卫生管理处（下简称沭阳环卫处）因与被上诉人利建祥确认劳动关系纠纷一案，不服江苏省沭阳县人民法院（2013……