劳动合同纠纷 （2017）津02民终3588号

原被告双方之间存在合法有效的劳动合同关系，双方当事人应依法享有各自的权利，并依法承担各自的义务。关于劳动合同解除的合法性及是否能够继续履行劳动合同一节，被告解除同原告之间劳动合同关系行为是否合法，首先取决于解除劳动合同的依据，即解除依据的制定是否经民主程序，是否依法公示或向劳动者告知。原告解除劳动合同的依据为《员工奖惩管理办法》第4.4.4条第E、I、M项。然，被告自认该办法的制定未经民主程序。另，虽然原告提交张贴该办法的照片证明已进行公示，但未能提交照片的原始电子版证据，无法证明系其在对原告进行除名之前进行的张贴，应认定为未依法公示。此外，被告亦未提交业已将该办法告知原告的其他证据。另一方面，虽被告向原告送达了《员工手册》，但被告所做出的解除劳动关系的除名《通知》并非依据《员工手册》的相应规定做出，且《员工手册》员工奖惩管理部分，仅是将处罚的种类及员工违规的行为分别进行罗列，并未明确哪种违法行为会受到何种处罚。被告表示只要存在规定的任何违法行为被告均可警告、记小过、记大过或除名的解释不合逻辑及常理。另，被告亦无法达到通过送达《员工手册》达到视为送达《员工奖惩管理办法》的效果。故不予采

原被告双方之间存在合法有效的劳动合同关系，双方当事人应依法享有各自的权利，并依法承担各自的义务。关于劳动合同解除的合法性及是否能够继续履行劳动合同一节，被告解除同原告之间劳动合同关系行为是否合法，首先取决于解除劳动合同的依据，即解除依据的制定是否经民主程序，是否依法公示或向劳动者告知。原告解除劳动合同的依据为《员工奖惩管理办法》第4.4.4条第E、I、M项。然，被告自认该办法的制定未经民主程序。另，虽然原告提交张贴该办法的照片证明已进行公示，但未能提交照片的原始电子版证据，无法证明系其在对原告进行除名之前进行的张贴，应认定为未依法公示。此外，被告亦未提交业已将该办法告知原告的其他证据。另一方面

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终3588号上诉人（原审原告）：王旭，男，1986年2月24日出生，汉族，住天津市北辰区。被上诉人（原审被告）：圣凯（天津）工业有限公司，住所地天津空港经济区中环南路106号。法定代表人：王忱，董事长。委托诉讼代理人：祝剑雄，男，该公司员工。委托诉讼代理人：陈宇，男，该公司员工。上诉人王旭因与被上诉人圣凯（天津）工业有限公司（以下简称圣凯……