工伤保险待遇纠纷 （2016）渝01民终6632号

美瑞威公司未为樊德艳参加工伤保险，应承担赔偿责任的认定错误。樊德艳签名捺印的《求职面试登记表》载明：“本人自愿强烈要求在入职后，三个月内不与企业签订劳动合同，由此引起的一切责任全部由本人自愿承担。”上述意见是樊德艳自愿，且因其不与企业签订劳动合同，企业无法为其购买工伤保险，故樊德艳应对受伤得不到工伤保险基金赔付的不利后果承担责任，美瑞威公司不应承担责任。其次，一审法院认为《求职面试登记表》关于月工资2000元的记载不能证明樊德艳受伤前的月工资标准错误。《求职面试登记表》中“人事部意见”载明：“同意从2014年12月28日起进司担任产品操作学工，学工期2000元∕月。”该意见是双方协商达成的，是真实的，且与美瑞威公司举示的7月工资表载明的内容能够相互印证。事实上，樊德艳受伤前，美瑞威公司一直按2000元∕月的工资标准向樊德艳发放工资。最后，一审法院对樊德艳的停工留薪期工资计算错误。工资表证实樊德艳受伤后，美瑞威公司向其发放了工资福利，已发放的工资福利应从停工留薪期工资中予以扣除。因此，一审法院认定事实不清，相关费用计算有误。樊德艳辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，持

美瑞威公司未为樊德艳参加工伤保险，应承担赔偿责任的认定错误。樊德艳签名捺印的《求职面试登记表》载明：“本人自愿强烈要求在入职后，三个月内不与企业签订劳动合同，由此引起的一切责任全部由本人自愿承担。”上述意见是樊德艳自愿，且因其不与企业签订劳动合同，企业无法为其购买工伤保险，故樊德艳应对受伤得不到工伤保险基金赔付的不利后果承担责任，美瑞威公司不应承担责任。其次，一审法院认为《求职面试登记表》关于月工资2000元的记载不能证明樊德艳受伤前的月工资标准错误。《求职面试登记表》中“人事部意见”载明：“同意从2014年12月28日起进司担任产品操作学工，学工期2000元∕月。”该意见是双方协商达成的，是

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝01民终6632号上诉人（原审原告）：重庆美瑞威机电制造有限公司法定代表人:刘卯钊，总经理。委托诉讼代理人:朱飞，重庆奇方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：樊德艳委托诉讼代理人：李行，重庆普缘律师事务所律师。上诉人重庆美瑞威机电制造有限公司（以下简称美瑞威公司）因与被上诉人樊德艳工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市沙坪坝区人民法院（2016）渝……