经济补偿金纠纷 （2016）苏12民终705号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。关于邹小军的工作年限，双方在庭审中对邹小军于2014年8月入职均无异议，原审法院予以确认。管业公司虽于庭后提供了两份劳动合同，但该合的期限分别为2011年1月1日至6月1日、2013年1月1日至12月31日，管业公司在原审法院重新指定的举证期限内未能提供2014年1月至7月邹小军在其处工作的相关证据，应承担不利后果。结合管业公司在庭审中自认的邹小军于2014年8月入职的事实，邹小军陈述的之前也在管业公司处工作，后离职，再于2014年8月重新至管业公司处工作符合客观事实，原审法院予以采信。关于二倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。管业公司虽然于2011年1月、2013年1月与邹小军签订有劳动合同，但上述期间双方的劳动关系已经终结。邹小军重新至管业公司处工作属于新的用工行为，其主张二倍工资符合法律规定，原审法院予以支持。管业公司以其已经通知邹小军签订书面劳动合同，但邹小军自己未签无事依据，以双方之前签

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。关于邹小军的工作年限，双方在庭审中对邹小军于2014年8月入职均无异议，原审法院予以确认。管业公司虽于庭后提供了两份劳动合同，但该合的期限分别为2011年1月1日至6月1日、2013年1月1日至12月31日，管业公司在原审法院重新指定的举证期限内未能提供2014年1月至7月邹小军在其处工作的相关证据，应承担不利后果。结合管业公司在庭审中自认的邹小军于2014年8月入职的事实，邹小军陈述的之前也在管业公司处工作，后离职，再于2014年8月重新至管业公司处工作符合客观事实，原审法

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏12民终705号上诉人（原审被告）江苏广接通管业制造有限公司，住所地兴化市下圩镇工业集中区。法定代表人陈汝高，董事长。委托代理人陈顺建，江苏邦兴律师事务所律师。被上诉人（原审原告）邹小军。委托代理人王吉安，江苏天炜律师事务所律师。上诉人江苏广接通管业制造有限公司（以下简称管业公司）与被上诉人邹小军经济补偿金纠纷一案，兴化市人民法院于2016年……